原标题：安徽淮南修订工匠人才培育选树实施办法（引题）

“谁优先评、谁不能评”一目了然（主题）

本报讯 （记者陈华）安徽省淮南市近期下发《淮南工匠人才培育选树实施办法（修订）》，对淮南工匠人才的选树范围、基本条件和负面清单，以及“淮南工匠”礼遇政策等内容予以规范，将“谁优先评、谁不能评”的情况进一步细化明确。

按照新修订的实施办法，淮南市将紧扣产业需求，将选树范围重点向新能源汽车、新材料、高端装备制造等新兴产业倾斜，明确优先推荐拔尖创新人才、急需紧缺人才、数字化技术人才，确保选树出来的工匠人才符合淮南产业发展需要，实现工匠选树与产业发展战略同频共振。

而对于工匠人才选树的“负面清单”，淮南市此次新修订的实施办法将原来笼统的禁止性条款，细化为侵犯知识产权、申报材料造假、严重违反职业道德以及其他不适合作为选树对象的4种具体情形，从源头上把好入口关。

新修订的实施办法对工匠人才的退出机制进一步细化，强化全程管理。新规明确，对存在弄虚作假、非法离境或丧失国籍、严重违纪违法、道德败坏、其他不宜保留称号的5种情形撤销称号，撤销程序由“市总工会会同市人社局提出建议，报市政府批准”，实现“能进能出”的闭环管理。

记者注意到，实施办法还对工匠人才的礼遇政策进行系统升级。新规在原有奖励优待、薪酬待遇、岗位评价等8方面待遇基础上，将认定奖励由每人5000元提高至8000元。

淮南市总工会相关负责人表示，通过明确“哪些情形不能评”，进一步增强选树工作的严肃性和公信力，确保评选出来的工匠政治过硬、技术精湛。同时，新升级的“礼遇包”也让淮南工匠人才在政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重。

据了解，淮南市还将优化工匠人才梯次培育体系，“淮南工匠”年度选树名额由10名左右调整为20名左右，县区级、行业企业级工匠年度培育目标提高至50名左右。同时，创新建立“淮南工匠培育对象百人库”并实行动态管理，构建“培育对象—淮南工匠—安徽工匠—大国工匠”梯次培养机制，强化培育工作的系统性和前瞻性。