作为国家优化能源结构的战略要地，川渝探区蕴藏着千亿方级天然气储量，是成渝地区双城经济圈建设的核心能源支撑。在这片地质条件复杂、硫化氢浓度最高达9000ppm的“生死雷区”，大庆油田重庆分公司含硫气党支部书记黄小璐扎根一线，带领团队啃下高含硫气田开发的“硬骨头”。

从零跨越：从“无硫采油专家”到“含硫气田明白人”

2023年，响应大庆油田“做大川渝”战略部署，深耕采油领域15年的高级工程师黄小璐主动告别黑土地，扛起合深4开发先导试验区建设重任——这是大庆油田首座自主设计、自主建设、自主运维的高含硫气场站，开发成效直接关系川渝地区天然气稳定供应。从“无硫采油”到“高含硫采气”，技术鸿沟横亘在面前。黄小璐以“空杯”心态从零学起：她背着检测设备走遍站场每一段管线、每一处阀门，绘出覆盖19个主要工艺节点的系统流程图，记下两百余个关键参数，练熟了场站“活地图”；晚上阅读各种专业书籍，用3个月时间消化完常规需1年的培训内容。她主动承担全站1624块仪表的校验建档工作，完成生产“神经末梢”的全面体检，快速实现从“门外汉”到“技术核心”的蜕变。2024年，黄小璐代表大庆油田出征全国行业赛事，将核心操作时间压缩至行业顶尖水准，最终斩获个人铜牌、团队银牌，实现分公司在该领域奖项零的突破。在她的带领下，合深4先导试验区累计产气超10亿立方米，连续安全生产971天，相当于替代标煤120余万吨，既保障了能源供应，也为重庆“双碳”目标推进贡献了力量。

管理破局：“四化”法筑牢高含硫气田安全防线

作为党支部书记，黄小璐始终坚持党建与生产深度融合，主导构建“流程标准化、攻坚项目化、管理网格化、赋能智能化”的党建融合管理新范式，为高含硫气田开发提供了可复制的管理经验。她组织党员骨干建立“三册一图”体系，制作67张可视化操作卡，将空气呼吸器穿戴等技能纳入日常训练，通过党员示范、结对帮扶，将标准穿戴时间压缩至25秒以内，为应急响应抢出黄金时间。首次全站大型检修中，她带领党员攻坚小组创新“十二步检修法”，连续奋战72小时整改隐患35项，实现“检修一次、保运一年”，气田生产时率稳定在95%以上。针对高含硫管道内腐蚀行业难题，她牵头组建党员技术攻关组，在110公里管线上布设45个腐蚀监测点，创新应用实时监测技术，通过AI数据平台实现大数据预警，推动安全管理从事后补救转向事前预防，实现采输管线“零泄漏”。她还推动引进智能巡检机器人，集成可见光、激光与热成像技术，实现每日500余次精准巡检，效率是人工的5倍，上千个生产参数实现集中监控与远程调控，生产调整从“经验驱动”转向“数据驱动”。黄小璐还将全站划分为7个网格“责任田”，推行“四制一化”治理法，班组问题自主处理率从78%提升至96%，形成“小事自治、大事攻坚”的良好格局。这套“四化”管理经验在中石油行业交流中获得高度认可，黄小璐也在2025年中国石油第四届技术技能大赛一线站队（班组）长竞赛中荣获金奖，被大庆油田授予“特等劳动模范”荣誉称号。

薪火相传：把技术和精神种在川渝大山

扎根重庆以来，黄小璐始终把人才培育作为产业长远发展的核心抓手，创建“川渝夜校”，通过“理论+实训”模式授课，助力18名转岗员工快速独立顶岗，培育15名多岗位技能能手，为川渝探区能源产业储备了专业人才。她把大庆精神和站场攻坚实践结合，培育“标准永远在下一个高度”的团队理念，打造“井场红色课堂”，累计带领团队完成8项小改小革，年创效逾百万元。在黄小璐的带领下，其所在党支部及班组先后获评中国石油“模范集体”、大庆油田“功勋集体”，合深4开发先导试验区的成功建设，推动《四川盆地合川气田茅口组气藏开发方案》获批，拉开了川渝探区天然气跨越式增长的序幕。从北方平原到川渝群山，从黑色石油到蓝色火焰，黄小璐以巾帼之勇扛起能源保供责任，用实际行动诠释了新时代劳动模范的精神内涵。（工人日报客户端记者 张世光 通讯员 肇启龙 实习生 刘逸尘）