中工网评论员 陈婉扬

员工巡检时“多看一眼”，为企业挽损1800万，被奖励1万元——相关话题近日登上热搜，引发网友围观。

这是近日湖北省公布的十八起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例之一：2025年7月，武昌船舶重工集团有限公司一员工巡检时发现大型支撑架出现明显变形，立即叫停作业并上报。经技术团队评估，该隐患若未及时处理，可能导致价值1800万元的船舶分段倒塌。

“细心值万金”“奖励加个零也不多！”“太好了，发现问题员工敢讲，企业敢奖，赞！”网友的评论，充分说明了这“多看一眼”的价值。

这位员工认真履责、及时上报风险，把安全生产从制度要求落实为具体行动，为生产一线筑起了一道安全防线，确实值得点赞。这再次证明，身处生产经营最前沿的广大职工，最有可能第一时间发现并报告事故隐患。这也意味着，如果能够推动更多一线人员成为主动出击的“隐患猎人”，将“现场优势”转化为管理效能，就能大幅拓展排查隐患的覆盖面，让安全生产更有保障。

当然，企业的奖励同样值得点赞。1万元不仅是在物质上对该员工的行为给予了肯定，更向全体员工传递了鲜明的导向：安全生产不容有失，是企业发展和经济效益的坚实基石。对类似的隐患“吹哨人”给予重奖，就是要激励更多员工重视安全，更自觉地落实安全生产制度，及时上报隐患和风险。短期而言，企业会因及时排除隐患、有效防范事故而直接获益；长期来看，员工的专业判断水平和责任意识会不断增强，会更把自己当成“主人翁”，与企业共建共享，劳动关系双方也会更和谐。从这个角度来说，重奖“隐患猎人”，不仅是在奖励一个人，更是在塑造一种企业文化，为企业的行稳致远保驾护航。

不难看出，与事故发生后可能付出的巨大代价相比，对隐患报告予以重奖，其实是一种潜在回报很高的“投资”。近年来，有关部门也在全力推动相关制度和机制的建立、落实。2024年7月，国务院安全生产委员会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，此后，各地生产经营单位奖励事故隐患内部报告者的案例不时发生——在河北一化工企业，有员工发现冷凝器弯头处减薄明显并进行了报告，公司随即进行处置，成功避免了高危介质泄漏，该员工被奖励2万元，该员工所在的车间集体被奖励8万元；在广东一企业，有员工在日常工作中发现气体泄漏，立即上报，并与同事按操作规程排除险情，被奖励1万元，其余同事合计被奖励4000元……这些典型案例证明，事故隐患内部报告奖励机制对于推动企业落实安全生产主体责任，效果显著。并且，随着相关机制的不断完善和激励措施的切实落地，一线职工更加积极地从“要我安全”向“我要安全”转变，安全生产责任也进一步融入了每个岗位和环节。

应该意识到，安全生产并非专属某些岗位的责任，而是由每一名职工的“多看一眼”共同守护的。事实上，我们在日常生活中也会面临类似的问题，就像有外卖员在送货途中，因为闻到楼道里有刺鼻气味、及时报告煤气泄漏而救下整栋楼一样，每个人都可以选择成为安全防线的“守护者”，敏锐察觉、及时报告身边的风险隐患——企业的安全如此，社会的安宁亦如此。