原标题：南京招商引资、招才引智并举，打造“引育留用”全链条——（引题）

人才筑起招商“磁场”，企业搭建施展舞台（主题）

南京日报/紫金山新闻记者 张甜甜

1月4日，南京一次性发布3项人才政策，全面升级引才留才支持体系。一直以来，丰厚的人才储备是南京招引项目的“强磁场”，而项目带来的事业平台，又成为人才施展才能的舞台。政策出台之际，记者探访，借助人才政策，南京如何实现“人才吸引项目，事业留住人才”的双向奔赴。

人才强“磁力”，招引项目落地

2025年11月，江苏喆塔科技有限公司正式注册落地玄武。在半导体与AI领域深耕近20年的喆塔科技执行副总裁、江苏喆塔科技有限公司总经理王国浩，这位南大校友的回归，看中的是南京高校密集的“基本盘”。“南京多所理工强校提供的人才质量位居全国前列。”他说。

同样被南京人才生态吸引的，还有2023年落地的国机集团二级总部企业——国机数科。“南京在数据要素与人工智能基础设施上布局领先，大院大所集中，形成了从基础研究到产业应用的完整人才链。我们立足‘农机云’‘机械装备行业云’建设，这里的人才土壤与我们高度契合。”公司党委副书记、纪委书记刘国强说。

他的感受与中科睿格的选择不谋而合。成功发射“南京玄武号”卫星的中科睿格团队深知，构建近400颗卫星的星座，需要扎实的航天人才梯队。“南航、南理工学术积淀深厚，南京又是国家‘工业和信息化领域北斗规模应用试点城市’，在这里能找到我们需要的人才。”董事长许璟华说。

在招引企业布局未来产业时，这种基于产业需求的人才生态更具吸引力。

就在1月4日，南京量子研究院正式落地。院长张虎伟表示，研究院目前已在南京布局国内首台1000量子比特的光量子专用计算机。除了产业生态，人才是他们最关心的要素。“量子科技高度依赖跨学科的顶尖人才，我们需要大量具备量子物理、计算机、材料科学等专业背景的高学历人才以及能够推动应用落地的技术拓展型团队。”他说，南京丰富的高校资源，为企业提供了关键的人才土壤。

去年9月，鼓楼区政府与南京师范大学共建的智能生物制造创新中心启动。在领衔该中心团队的中国工程院院士黄和看来，智能生物制造要打通从实验室到工厂的鸿沟，必须依靠“产学研人才梯队”。考察过几座城市后，南京让他眼前一亮。“不仅高校相关学科强，更拥有大量熟悉产业痛点的技术骨干，能快速把想法落地。”他说。

这种由人才生态构筑的信任，不仅吸引“新朋友”奔赴而来，也转化为“老朋友”再投资的真金白银。2025年，全市新签约亿元以上招引项目中，存量企业再投资项目占比超四成。华天科技、汇川技术、博西家电、宝马等企业的持续增资，背后也是对这一生态的信任“加仓”。

去年7月，宝马集团全球六大信息技术研发中心之一、中国首个且唯一的信息技术研发中心及亚洲最大的信息技术研发基地落地南京。华晨宝马总裁兼CEO戴鹤轩这样解释：“如果你需要IT人才、需要解决IT难题，来南京就是顺理成章的选择。”

政策有“温度”，解除后顾之忧

人才引得进，更要留得住。南京通过一系列有温度的政策，切实解决人才后顾之忧。

智能生物制造创新中心筹建初期，一位海外专家曾因顾虑国内科研与生活条件而犹豫。“紫金山英才计划”提供的一揽子支持方案迅速打消其疑虑。加上南京师范大学通过“双聘制”派驻的12名教授，让中心核心团队的组建时间从预计的一年多缩短至半年。

对于新招引落地的南京量子研究院而言，南京人才政策2.0版如同“及时雨”。院长张虎伟表示，在对接国内外技术人才时，人才政策相关措施“完全找准了人才的需求点”。他立即将具体内容转发给意向人才，对方也表示“更有信心参与进来”。

人才政策的张力，更体现在破解具体技术瓶颈的“巧劲”上。通过“科技副总”机制，南京工业大学一位教授被引入智能生物制造创新中心联合攻关，仅用3个月便找到关键解决方案。这种柔性引才模式，让项目无须全职引进，却能精准链接高校顶级专家资源。

通过柔性引才机制，国机数科与南京农业大学建立紧密合作。多位教授作为特聘专家深度参与研发，双方协同发布“农机云3.0”，共同构建农业数据基础设施、高质量数据集与AI应用生态体系。

务实的支持同样照亮初创企业的征途。科络思生物创始人陈南2021年归国创业后入选南京多项人才计划。建立药物研发平台，早期需要投入大量资金，但技术人才往往不擅长跟资本打交道。令他安心的是，从天使轮的鹰盟资本到后续的华泰紫金投资、南京江北新区科投集团，南京资本一路相伴，以“财”助“才”。

政策的触角也伸向最微小的创新单元。为支持人工智能催生的“单人创业公司”（OPC），南京人才政策2.0版明确打造人才街区和社区。去年底，江宁“紫金星辰·OPC社区”、阿里巴巴旗下首个OPC社区——河西中央科创区“亲橙OPC社区”、江北新区人工智能产业发展“北岸OPC U·CAN”行动计划等迅速落地。

包括创立了伯谷金人才科技（南京）有限公司的谷燕燕在内的众多个人创业者得以“拎包入驻”，当天开工。“省下的时间直接转化为创收效率。”谷燕燕说。

项目搭舞台，人城共成长

人才留下来，关键要有事业可成就、有空间可成长。项目落地带来的产业平台，成为人才扎根的舞台。

构建平台，让顶尖人才“有事可成”。

江苏喆塔科技有限公司落地后，迅速收到超500份简历，大部分源自本地高校的研究生。

去年10月，“2025 Future·未来探索日”暨建邺区青年大学生留“邺”专场招聘会在开园3个月的南京阿里中心举办。40多家园区企业共释放超300个优质岗位、2000余个就业机会，共收到简历1558份。

在去年举行的留交会上，首次设立“新招引企业专区”。宝马诚迈、中节能大数据、星辰空间、出门问问、驭新智能等多家近年来在宁落户、发展的企业设置200多个招聘岗位。眼下，南理工的一位研究生已收到星辰空间的录用通知，今年6月毕业后，将入职该公司从事研发设计工作。

深度融合，让青年人才“有技可长”。

在中科睿格，副总经理魏祥泉作为南航的行业导师，指导学生攻关真实卫星部件难题；在科络思生物，陈南作为南大校外导师，带领学生进行“沉浸式”药物研发实训；喆塔科技与南京大学共建联合实验室，学生得以深入芯片制造客户现场实习；智能生物制造创新中心将人才培养系统嵌入创新链，设立实习基地、计划举办全国大赛，并推行“双聘制”，让人才在学术界与产业界自由穿行；国机数科落地后，在相关部门支持下举办了“人工智能特训营”，公司还与南京国家农高区合作打造智慧农业科技创新示范基地，并在2025江苏省人工智能产业发展大会揭牌，推动AI技术深度应用。

投资南京就是投资未来。优质项目因人才而来，人才因事业平台而留，在南京安居乐业、施展抱负，与城市共同成长、彼此成就，共赴美好未来。