本报记者 刘旭

3885家企事业单位参与、覆盖职工315.9万人次、15.3万人次受助、支付1.95亿元互助金……日前，中国职工保险互助会沈阳办事处主任赵华念出一串数字，展示沈阳职工互助保障活动开展30年来的成绩。

沈阳市职工互助保障活动从1995年工会组织内的小范围互助，到如今深深嵌入沈阳产业工人的生活，这项具有鲜明公益性、互助性、普惠性的保障活动，持续为职工家庭抵御风险、传递温暖，成为职工家庭的一道坚实屏障。

从“基础保障”到“全面呵护”

盛京银行沈阳分行的一名女职工几年前被确诊为子宫恶性肿瘤，背上沉重的经济负担。她此前通过工会参加了职工互助保障，沈阳办事处接到申请后，迅速启动理赔程序，将2.24万元互助金及时送到女职工手中。近5年，该分行已有20余名职工获得互助保障金。

2024年3月，随着辽宁省职工互助保障工作推行省级统筹、沈阳市代管并授权沈阳办事处代行省级统筹管理职权，沈阳市职工互助保障在制度层面迎来了一次系统性的升级。过去，保障项目相对集中。如今，保障内容已扩展形成七大支柱，构建起一个立体化、多层次的防御体系。2024年，沈阳市总工会出台提质扩面方案：对参加“在职职工综合互助保障”等4项保障活动的基层工会给予会费标准20%的补助；对参加聚焦重大风险的“重大疾病”保障活动，补助比例高达60%。2025年，政策力度再度加大，针对被列为“产业工人友好型企业”培育对象的企业，在此标准基础上，补助比例大幅提升至40%与80%。

“工会鼓励并支持企业为职工购买互助保障，构建起‘行政支持一点、工会补贴一点、个人承担一点’的可持续筹资机制，形成推动互助保障事业发展的强大合力。”沈阳市总工会相关负责人说。

从“政策知晓”到“情感认同”

为了让职工对互助保障有更多了解，沈阳办事处开展“线上+线下”的全方位、立体化宣传，不断提高这项工作的知晓度。

线下，组织宣传小分队，主动走进区县和产业工会、企事业单位，开展面对面的专题宣讲和培训。2025年以来，已培训各级工会干部和职工代表超过3000人，将政策要点、理赔流程手把手指导到一线。

线上，利用新媒体平台举办政策解读直播，单场观看人数超3000人，实时答疑解惑。精心策划的线上有奖答题活动吸引2800余人参与。尤其是“互助健康行”公益讲堂，聚焦职工普遍关心的健康管理、疾病预防主题，邀请专家授课，观看人数超28万人次。

互助保障不止于理赔支付，还延伸至日常关怀。沈阳办事处积极拓展工会会员服务内涵：面向1.2万名新就业形态劳动者和苦脏累险岗位一线职工，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，赠送互助关爱包及暖心年夜饭；联动18家工会会员单位，举办“互助保障杯”职工趣味运动会、健步走等文体活动，增强职工的归属感和凝聚力。

从“职工普惠”到“叠加保护”

职工互助保障不仅救助大病，也惠及常见病痛，具有普惠性。辽宁越秀辉山控股股份有限公司工会在2025年初为4905名职工全员办理了“大综合”和女职工特病保障。截至目前，该公司有15人次因住院治疗常见疾病获得总额1.8万余元的互助金，单笔金额从127元到5000元不等。该公司工会主席王建文表示，这种广泛的受益面，让更多职工直观感受到参保的意义，形成良性循环。

此外，在面对重大疾病时，职工互助保障还能产生“叠加保护”的效应。沈阳市沈河区某街道办事处一位女职工被确诊乳腺癌。幸亏她所在的单位工会为她同时参保了“在职职工（住院+重疾+意外）综合互助保障”和“在职女职工特殊疾病互助保障”。根据理赔条款，这位女职工累计申领到超过6万元的互助金，有效缓解了经济压力。

据悉，2025年，沈阳市职工互助保障活动覆盖职工44.08万人次，为2.42万人次患病职工支付互助金2095万元。此外，还为2.2万余名新就业形态劳动者赠送专项意外伤害保障。