中国妇女报全媒体记者 姚建

“这是我们用社区‘宝妈工坊’慈善基金安装的6盏LED彩灯，同步完成广场彩绘升级，居民们晚上再也不用在昏暗的灯光下跳广场舞，我们的社区广场彻底亮起来、美起来了！”在山东省烟台市“妈妈岗”就业模式现场推进会上，福山区清洋街道城西社区书记董艳雪满脸自豪地向与会人员介绍着。

据了解，董艳雪口中的社区“宝妈工坊”慈善基金，正是烟台市妇联创新实践的“妈妈岗”营收反哺模式。

一头是基层妇联组织长期存在的力量不足、经费不足问题，只有有效破解“有人干事，有钱办事”的难题，才能不断释放服务动能；另一头是社区育儿妇女“想上班”又“难离家”，只有有效破解“就业顾家两难”问题，育儿妇女才能活出职场“新精彩”。

如何在两者之间搭建起融通的桥梁，实现互惠互利？烟台市妇联通过试点先行，开启了社区“妈妈岗”就业模式的崭新实践，构建起“妇联+企业+社区”三方联动的共赢平台。

党建引领，盘活社区空间“存量”

“冬天有暖气，夏天有空调，下楼就上班，每个月的工资用来交家里的水电费、物业费完全够用，剩下的还能补贴家用。”烟台莱州市永安路街道西小区社区51岁的林女士一边麻利地忙活着手里的分拣包装工作，一边满足地向中国妇女报全媒体记者介绍自己的工作。

“我们坚持‘党建引领、妇联赋能’的工作思路，盘活党群服务中心闲置空间，打造了‘零工驿站妈妈岗’，累计惠及1300多人。”西小区社区书记、妇联主席王文峰介绍。针对社区“妈妈岗”场地短缺的问题，烟台市妇联积极争取当地党委、政府重视支持，充分挖掘盘活镇街和社区闲置资源，将党群服务中心、废弃的居委会办公室等改造为工作场地免费提供使用，并提供暖气、空调等基础设施。

改造过程中，严格按照“功能分区、安全实用”的原则，将工作场地划分为生产区、议事区、育儿区等功能分区。其中，生产区严格落实防火、防爆、防尘等安全生产规定并通过相关部门验收；议事区设置议事圆桌、“宝妈意见箱”等功能设施；育儿区配备母婴室、儿童安全座椅等育儿设施。目前，全市通过整合资源建立社区“妈妈岗”标准化工作场地20余处，宝妈们在“家门口”实现了暖心就业。

妇企合作，构建全链条支持闭环

刚走进莱山区滨海路街道上海滩花园社区四楼的走廊，远远地就听见了一阵阵爽朗的笑声。“按工计件，自己赚钱自己花！”在社区“妈妈岗”工作的李女士底气十足地告诉记者，“妇联和企业联合开展技能培训，我们这里人均月收入1800～2500元，高的超过3000元。”

多方搭建企业对接平台，精准匹配上岗，是让育儿妇女就好业的关键所在。烟台市妇联逐步探索建立起“需求摸排—技能提升—岗位对接—跟踪服务”的全链条支持闭环：

组织区市妇联在各自试点社区成立专项摸排小组，由社区妇联主席牵头，联合网格员、志愿者，通过问卷调查、入户走访、交流座谈等方式，围绕就业意向、育儿时间、职业技能等内容，对全市近5000名20～45岁登记失业女性进行摸底，详细掌握有较强就业意向的宝妈人数；

与人力资源和社会保障局联合，筛选全市“用工规范、技术门槛不高、可灵活交付”的长期合作企业126家3200多个岗位，行业分布涉及服装加工、食品包装、手工制品组装、家政服务、电商直播等多个领域，呈现出领域覆盖广、岗位数量多、层次丰富的特点；

联合设岗企业、家政服务机构、职业培训学校等开设手工编织、电商销售、单品封装等“短平快”技能培训班，考核合格后直接上岗，实现“培训即就业”。截至目前，全市已有1000余名宝妈兼顾了家庭和工作，实现“家门口”再就业；

灵活工时、柔性管理，各级妇联组织在创设任务包干、自由选择上下班时间的灵活型“妈妈岗”基础上，还引导企业设置了领活儿回家、按件计酬的流动型“妈妈岗”，以及工作时间、地点双弹性的新业态型“妈妈岗”，让宝妈们实现了就业的自主选择。

互利共赢，激活社区治理“一池春水”

“我们本着互利共赢的原则，既无偿利用社区的闲置空间，又每月将‘妈妈岗’收入的5%～15%返还社区，专项用于开展社区妇女儿童相关活动，服务于社区党建，形成一种可持续、可长效运转的良性发展模式。”烟台市妇联党组书记、主席李少娜向记者介绍，“截至目前，全市试点的11个社区已成功接收社区‘妈妈岗’反哺资金6万元，组织开展妇儿义诊、育儿讲座、困难宝妈慰问等活动30余场次。”

“妈妈岗”不仅让宝妈群体感受到了社区温暖，还让她们充分融入社区治理，将“宝妈智慧”转变为“社区智慧”。开展“宝妈议事会”、组建“宝妈调解队”，针对社区环境整治、儿童服务优化、婆媳矛盾调解、邻里关系改善等建言献策。截至目前，全市已累计吸纳380余名宝妈参与社区治理工作，100余名宝妈自愿成为调解队成员，参与解决社区矛盾纠纷260余起，试点社区妇女12338维权热线接线率平均下降15%。

“我们的目标就是实现企业降本、宝妈增收、社区添活力的多赢局面。”李少娜表示，“‘妈妈岗’就业模式推广以来，据统计设岗企业的生产综合成本降低10%左右，下一步，我们将顺应新业态、新职业、新领域蓬勃发展的态势，重点关注新兴领域带来的就业新机会，广泛链接资源，为广大育儿妇女打造更多灵活多元、适配需求的‘生育友好岗’。”