西安雁塔区总工会在开展劳动法律监督工作过程中，面对职责传导不畅、监督标准不规范、基层能力薄弱等问题，采用“区带街道、街道带企业”的分级推进模式，以大数据划风险等级，靠 “一函两书” 强监督效能，育强骨干队伍，推动监督从 “事后灭火” 到 “源头防控”，让劳动法律监督落地生根，实现企业与职工双赢。