老刘是位于淄博市的山东金岭矿业股份有限公司的一名职工，因身体不适住院。得知消息后，公司工会第一时间把慰问金交到了他的手中。“感谢企业工会的关爱，这笔钱解决了我的燃眉之急。”接过慰问金后，老刘感动地说道。

“冷暖”放心头、关爱职工“有温度”，企业把职工当成“宝”。近年来，金岭矿业公司始终将“依靠职工办企业”作为企业发展的“金钥匙”，用真心服务职工，用行动凝聚力量，走出了一条企业与职工双向奔赴、共同成长的奋进之路。

实践中，职工健康是公司发展破浪前行的强劲引擎。在健康保障方面，公司坚持将免费健康查体覆盖全体在岗职工，针对矿山作业的特殊环境，增设职业病筛查项目，提前预防和发现职业健康隐患。建立补充医疗保险，为职工提供更全面的医疗保障。同时，公司工会也开展一系列送温暖活动：春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，让职工真切体会到“企业就是家”的温暖。

温暖职工每一天，公司还致力于为职工打造全方位的成长平台。通过“培训+实践+创新”的模式，实施人才培育计划。鼓励在岗职工积极参加各类自学成才项目，对于经备案批准的给予奖励，激发职工的学习热情。设立“职工创新工作室”，由技术骨干担任导师，手把手进行传帮带，让职工在实践中积累经验、提升技能。开展“技能比武”“导师带徒”等活动，以赛促学、以学促用，为公司储备了技能人才，为公司的长远发展提供了坚实的人才支撑。

在生活上，公司始终将职工的需求放在首位，坚持“和职工坐在一条板凳上”，升级改造职工餐厅，提供不同价位、多样化的菜品、面点、甜点，满足职工的口味需求。在井口作业区安装自动热水炉，让职工随时能喝上热水，感受到贴心关怀。组织“工助未来”暑期职工子女托管班，解决职工家庭的后顾之忧，让职工能够安心工作。举办职工趣味运动会、文艺晚会等活动，丰富职工的业余生活，让“矿工”也能拥有多彩人生。营造浓厚的“家文化”氛围。

公司还引导职工树立节约意识，开展“金点子”征集活动，鼓励职工提出优化生产流程、改进设备操作方法等建议，近年来累计征集职工合理化建议2600余条，采纳实施1600余条。（淄工 葛红普）