以前，山东省潍坊市富源增压器有限公司的研发负责人陈良，虽然学历不高，但凭借自身的刻苦钻研和不懈努力，取得了丰硕的成果，拥有多项发明专利，还多次荣获国家级、省级科技进步奖。然而，受传统职称申报政策对学历、资历的限制，他一直无法申报职称，在参与高端研究项目时也受到诸多阻碍，让他很苦恼。

如何破解职工职称申报难题？近年来，潍坊市针对“专精特新”企业专业技术人才评价困境，大胆探索实行了职称申报举荐制。也正是通过职称申报举荐制，陈良通过工业和信息化领域工程技术正高级职称评审，为自己的职业发展打开了新的大门。

实践中，为确保职称申报举荐制的顺利实施，潍坊市人社、工会等部门发挥行业协会、商会的作用，“一对一”联系企业人事负责人，详细解读政策，制作申报指南，让企业和人才清楚了解申报流程和要求。同时，建立专业技术人才服务“绿色通道”，提供网上办理服务，简化申报手续，让企业少跑腿，推动符合条件的人才“能评尽评”。

职称评审有渠道，技能竞赛也是作为发掘和培养技能人才的重要手段，全市不断完善职业技能竞赛体系。创新打造职业技能大赛的“潍坊品牌”，连续5年举办市级职业技能大赛，每届参赛选手超过3万人。这些竞赛涵盖传统基础、智能制造、现代农业、乡村振兴、现代服务、安全生产等多个领域，为不同行业的技能人才提供了展示自我的舞台。

同时，潍坊在技能人才培养、使用、评价、激励等方面大胆改革创新，拓宽技能人才职业发展通道，让技能人才更有劲头，更有奔头。在全省率先开展“新八级工”试点，16名高技能人才晋升特级技师，2人获评首席技师，拓展技能人才成长空间；在全市规上企业全面推行技能人才自主评价改革，技能人才自主评价备案企业达到821家，累计评价近10万人。构建起技师学院、高级技工学校、技工学校“合理布局、梯次发展、以技能人才培养为主要特色”的现代技工教育体系。目前，全市高技能人才近40万人。

在引才育才方面，潍坊市更是推动校企合作。市内多所职业院校与歌尔、豪迈等行业领军企业建立紧密合作关系，开展订单式人才培养。学生在校期间不仅能学习专业理论知识，还能深入企业进行实践实习，毕业后可直接进入合作企业就业，实现人才培养与企业需求的无缝对接。

此外，潍坊市精心打造绿色通道、窗口服务、专员服务、鸢都惠才卡“四位一体”服务模式。凭借“潍坊惠才卡”，人才可享受配偶安置、子女入学、医疗保障等全方位服务，解决人才的后顾之忧，让大家在潍坊感受到家的温暖。（潍人社 葛红普）