一、推荐理由

河南洛阳市总工会加强工会委员会委员（以下简称委员）履职尽责制度机制建设，明确委员权利义务，丰富委员履职形式，有效提升委员履职能力。

二、案例情况

（一）主要内容。

近年来，洛阳市总工会坚持“四抓”激发委员活力，调动工作积极性，推动工会工作高质量发展。

一是抓培训。市总每年至少举办一期委员履职能力培训班，90余名委员全部参加，邀请专家教授讲解习近平新时代中国特色社会主义思想、《工会法》、产业工人队伍建设改革、新时代基层工会工作等重点内容。来自中国劳动关系学院的教授、省总和市总经验丰富的领导干部等就工会组织建设，如何让工会组织建起来、转起来、活起来、强起来等进行讲解。培训既注重理论高度，又突出实际操作，每次培训均安排现场观摩学习。比如，针对工联会如何建的问题，到工业园区、产业聚集区、商圈等建会现场实地学习；针对工资集体协商如何协商的问题，到企业工资集体协商现场旁听，有效提升了委员的履职能力。

二是抓交流。谋划工作时，通过寄发征求意见函、组织召开委员座谈会等形式，充分听取委员意见建议。召开全委会时，专门安排讨论时间，做到个个有准备、人人都发言，确保委员吃透上情、掌握下情，帮助他们更好厘清工作思路，清楚自己要干什么、怎么干、干成什么样。

三是抓调研。鼓励委员结合工作开展调研，每年完成一个调研课题并撰写调研报告，委员每年向市总报送参评调研报告40余篇，市总对调研报告进行评审、评奖。请委员参与夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等各项活动，让委员实地了解基层一线的所求所盼。在评选劳模先进时，注重听取委员意见，让他们有充分的话语权。

四是抓评议。组织委员开展述职活动，年终按照县区、产业、直属基层工会、直属事业单位分层次组织述职，检验委员的德能勤绩廉。组织干部职工对委员进行评议，通过“基层评机关”“机关评基层”等，检验群众公认度。利用召开全委会之机，对成绩突出的委员及时通报表扬，书面转发委员的优秀调研报告，委员的表现作为单位评先的重要参考；对工作不力的进行口头批评、提醒鞭策，激发委员积极性。

（二）工作成效。

通过“四抓”，进一步提高了全市各级委员的履职能力，畅通了工会组织联系职工渠道。2024年，全市各级委员聚焦解决职工群众急难愁盼问题、推动工会工作高质量发展等，提出涉及工联会建设、职工（青工）大食堂建设、工会服务阵地、职工夜校等方面对策建议110条，参评市总调研推选评比的调研报告45篇，为推动洛阳工会工作创新发展贡献了智慧和力量。洛阳市总工会先后获全国城镇困难职工解困脱困工作突出贡献单位、全国厂务公开工作先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜组织单位、全国“最美家政工会”等多项全国和省、市级荣誉称号。