第三十八期

维护：《中华人民共和国劳动法》出台

第一次实现了工时立法、第一次在法律上确立了劳动合同作为劳动关系建立的基本形式、第一次将劳动争议处理制度上升到国家法律层面、第一次以法律形式确立了最低工资保障制度……1994年7月5日，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日起施行。这是新中国成立以来第一部以保护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律。自此，全国亿万职工有了维护自身合法权益的有力武器。

如果将追溯的目光投向《劳动法》颁布之前，目之所及是社会主义市场经济活力初现但又缺乏规则的“二元交叉”局面。彼时，经济体制改革步伐加快，非公有制经济如雨后春笋般发展起来，国有企业也加紧了适应社会主义市场经济要求的改革，与此同时，劳动关系变得更加复杂，侵犯职工合法权益的问题时有发生，迫切需要《劳动法》出台。

在这一背景下，《劳动法》顺应职工呼声和国家发展需要颁布。《劳动法》的根本立法宗旨是：“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”。其从我国宪法的基本原则出发，对劳动者的权利、义务和权益保护等作出了明确而具体的规定，对用人单位和劳动者提出了一系列行为规范，将劳动关系的调整纳入了法治轨道，使我国的劳动立法迈上了一个新台阶。

作为规范社会主义市场经济条件下劳动关系的基本法律，《劳动法》明确规定了在发展社会主义市场经济过程中，工会在调整劳动关系，维护劳动者合法权益中的地位、权利、渠道和方法，并提供了法律保障。比如，第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动”。明确了工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，维护劳动者的合法权益是工会的法定职责。

1994年12月召开的全国总工会十二届二次执委会议审议通过了《全国总工会关于贯彻实施〈劳动法〉的决定》，提出“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，推动自身改革和建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用”。这一要求后来被概括为“工会工作总体思路”，明确维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会服从服务于党和国家工作大局的主要手段。各级工会抓住贯彻实施《劳动法》的机遇，认真学习、正确掌握、大力贯彻《劳动法》，努力维护好职工合法权益。

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联合出品

中国工运研究所指导

监制 郑　莉

策划 曲欣悦 张　菁

文案 曲欣悦

朗读 吴　迪

录制 史宏宇