2023年，山东省日照市岚山区总工会深入推进产业工人队伍建设改革，坚持以“三个平台”为抓手，着力为产业工人建功立业赋能，切实让产业工人人尽其才有位有为。截至目前，已有564名职工通过竞赛提升技能等级，开展技能学习活动296次，受益职工20070人，大大提升了技能人才在产业工人中的占比。

搭建劳动技能竞赛平台，助力产业工人提档升级。立足岚山资源禀赋，制定职业技能竞赛管理办法，对竞赛实施分级分类管理，在重大战略、重大工程、重大项目、重点产业上设主竞赛单元，其他产业行业设副竞赛单元，因地制宜，逐步推进。今年，持续开展钢铁产业、渔业、茶行业、畜牧业、道路货运行业、卫健系统技能大比武38场，2万余名产业工人参赛。强化主竞赛引领，以省级、国家级职业竞赛为标杆，以“双碳背景下钢铁产业高质量发展”为主题开展钢铁行业全产业链竞赛，竞赛聚集46家“吃钢嚼铁”重点企业和228家外包服务企业，开展智能制造、绿色制造比赛项目21个，向省、国家级竞赛输送优秀选手70余名，持续拉高全区产业工人队伍的技术“天花板”。

搭建创新创效竞赛平台，激发产业工人创新活力。加强制度保障，该区先后出台《职工创新创效竞赛活动激励办法 （试行）》《关于实施重点产业技能人才培育工程的若干措施》，完善职工创新激励制度；依托钢铁行业成立创新联盟，广泛开展培训、授课活动,鼓励企业和职工围绕生产一线技术难题开展技术革新、技术攻关、技术交流等多形式的技术创新活动，为畅通创新型职工成长通道提供制度保障。注重示范引领，迄今共选树 “岚山工匠”20名，其中3人获授 “日照工匠”；积极开展全员创新企业、劳模工匠工作室、职工技术创新成果和职工“五小”创新成果评比活动；成功举办三届职工创新大赛，近500个项目参赛，培育全员创新企业5个、市级以上劳模工匠创新工作室8个、职工技术创新成果120项、职工“五小”创新成果200项。坚持产创结合，实施“工会+产业园”产创联动模式，依托钢铁、化工、木材三大产业园区，建立产业工人创新基地，攻坚关键核心技术，加快技术要素在产业链上流动，促进产业协同发展。目前，山钢集团日照有限公司冷轧镀锌生产线的热成型产品已经突破国外专利技术的限制，达到国际先进水平。

搭建学技练艺培训平台，提升产业工人技能素质。突出复合型技能人才培养，以金蓝领培训和企业新型学徒制培训为依托，引导企业制定技术工人培养计划，进行技能人才培训。坚持名师带徒培养办法，让一人“能”变多人“行”，鼓励员工参加第二工种职业技能学习，通过技术人员和技师等现场授课，使员工朝着“精一门、会两门、通三门、学四门”的方向发展。2019年至今，共培训技能人才439人，其中高技能人才297人。完善培训制度和技能评价，采取“请进来”“走出去”相结合的人才培养模式，提升产业工人技能水平。开通职工考证“直通车”，针对特定专业领域，请专业老师根据考试内容安排普适性辅导，通过培训提高技能考试通过率，为产业工人提素赋能创造条件。

（山东工人报 张帆）