原标题：674期直播带岗带出了什么

石榴云/新疆日报记者 赵春华

“大家好！欢迎来到直播间。首先，由我来为大家介绍一下这次招聘的岗位需求……”这些天，中国农业银行新疆兵团分行人力资源部工作人员成亮，正在紧张地组织2024年秋季校园招聘和面试活动直播带岗的开场白，他早已驾轻就熟。

今年9月，成亮走进自治区2023年高校毕业生等青年秋季专场招聘会直播带岗现场，吸引了307万人次涌进直播间，雪花般的简历纷至沓来。

“用人单位与求职者在网上互动交流，这在我们以往的招聘活动中是无法想象的。”谈及第一次做带岗嘉宾的感受，成亮说，现场为求职者讲解企业情况和岗位需求，有利于求职者更直观获取求职信息，信息对称度提高了，招聘工作效率自然也有了提升。

成亮的感受，只是近年来我区探索公共就业服务新路径、为高校毕业生等青年就业创业铺路搭桥的一个缩影。自治区人力资源和社会保障厅数据显示，今年以来，全区开展直播带岗674期，在线观看1212.23万余人次。

11月17日，博尔塔拉蒙古自治州人力资源和社会保障局与当地媒体联合开展直播带岗活动。 □白兰摄

孕育一个就业服务品牌

1部手机、1台笔记本电脑、3名处室干部……回忆起2020年刚开始探索直播带岗时的情景，自治区公共就业服务中心高校毕业生就业服务部负责人侯歆感慨道：“没想到这个临时起意搭起来的‘草台班子’，竟然能成长为一个公共就业服务品牌。”

“当时，线下招聘会面临停滞的状态。我们着急上火，到处想办法，尝试通过网络进行岗位发布、简历投递、笔试面试等，组织引导用人单位和高校毕业生进行网上双选。”虽然在一定程度上弥补了线下招聘活动的缺憾，但侯歆心里明白，要在特殊情况下更有效地帮助用人单位和高校毕业生，就必须做实做细就业指导服务，“一句话，就是在将影响劳动力供需匹配的干扰因素降到最低的同时，找到一条更契合高校毕业生等青年特点的就业服务路径。”

就在这时，人力资源和社会保障部积极引导各地就业服务部门通过直播带岗形式为劳动者介绍工作岗位，在劳动者与企业间“牵线搭桥”，这打开了侯歆和同事们的思路。说干就干！2020年9月，自治区公共就业服务网发布了一则《自治区高校毕业生第一期“职在新疆”网络直播活动预告》的消息，拉开了直播带岗的序幕。

当年9月7日，第一期“职在新疆”网络直播活动在腾讯课堂上进行，吸引了4214人次参与。第二期直播、第三期直播……参与直播的人数不断增加，侯歆和同事们在摸索中找到了信心。

为支持直播带岗品牌做大做强，2021年9月，自治区人社厅投入53万元购置了专业设备，建造了专业直播间，播出平台也从单一的腾讯课堂变为“职在新疆”平台、新疆公共就业服务网高校毕业生就业服务平台，参与群体也从高校毕业生扩大到各类求职者。

如今，“职在新疆”网络直播带岗模式实现全区14个地（州、市）全覆盖，也带动各地探索通过微信公众号、抖音平台、官方网站等平台不断丰富直播带岗活动。“职在新疆”的品牌效应不断释放。

在送岗上门之外做加法

“以岗位推介为主要内容，将就业政策宣传、职业规划指导、分享创业经验、应聘技巧等具象化的服务打包，在直播中推送给求职者，经过3年的发展，直播带岗的内容在不断丰富和延伸，已经成为开展公共就业服务的有效抓手。”侯歆说。

在“90后”主播再丽帕·艾斯哈提眼中，直播带货靠带货量看主播的水平，直播带岗对主播的考验则是多个维度的。

11月10日，直播还没开始，再丽帕提前走进了位于自治区公共就业服务中心6楼的直播间，开始和企业进行详细的沟通。

作为自治区公共就业服务中心高校毕业生就业服务部的一名工作人员，再丽帕从2021年2月开始担任直播带岗主播。与带岗嘉宾互动，介绍用工工种、岗位职责、岗位数量需求情况，直播带岗这些最基本的功能在再丽帕眼中只是“1”，每一场直播她和团队都在追求“N”。

“配合就业指导专家开展政策宣讲、就业指导等，调动直播气氛，解读直播间弹幕评论和问题，一次直播下来，将近3个小时，全程都要保持注意力高度集中。”再丽帕说，在直播中向高校毕业生等青年输出更多就业创业的干货，是她和团队的小目标。

如何做一场成功的直播带岗？制定直播计划，邀请职业指导专家、直播带岗企业、高校等直播嘉宾；收集筛选30余个企业的就业岗位信息，逐一对接策划；直播前3天通过人社厅官网、公共就业服务网、中国新疆人才365网等网站进行直播预告宣传；制定直播议程、串词，按时开展直播；汇总观看数据、收集简历投递情况、总结活动成效及存在问题，团队骨干麦提穆萨·麦提赛迪说，“一场成功的直播，功夫都在幕后。”

“直播带岗和直播带货有异曲同工之处，就是要让合适的产品、岗位找到合适的人，要根据求职者实际情况有针对性地推荐岗位，方能起到事半功倍的效果。”麦提穆萨说。

据侯歆介绍，为了保证招聘企业及岗位的质量，保护求职者合法权益，每次直播前，自治区公共就业服务中心都要通过中国新疆人才网、企查查、天眼查、信用中国等平台核验企业资质，审核企业的招聘信息，详细了解岗位用工需求，确保每个岗位都符合直播要求。

自治区“职在新疆”直播带岗活动走进昌吉市。 侯歆摄

让带岗变上岗才是硬道理

家住吐鲁番市葡萄沟街道布依鲁克社区的古丽米热·亚库甫没想到，线下参加招聘无果，却在一次直播中遇到了自己的“菜”。

“我平时很关注人社部门的直播带岗，在上个月的一次直播中，我发现新疆金典优选食品有限责任公司的岗位需求正好和我大学所学的贸易经济专业对口，在直播间里我把自己关心的问题问了个遍，最终放心地投出了简历。”如今，古丽米热已经成为新疆金典优选食品有限责任公司的一名行政文员。

从面对面到“屏对屏”，从严肃的求职现场到企业化身“王婆”卖力吆喝带岗，直播间轻松活泼的氛围，以及人社部门专家、知名就业创业专家、资深企业人力资源等角色的加持，正在不断增加直播带岗的分量，让它靠实力赢得越来越多的粉丝。

“工作的地方就在家门口，我干维修工，试用期一个月工资3000多元，转正以后拿得更多，我要加油干！”11月10日，新疆兴泰纤维科技有限公司员工张新宇说。

一个偶然的机会，张新宇刷抖音时，在人社部门的直播带岗中看到新疆兴泰纤维科技有限公司正在招聘，顿时有了兴趣，当即联系了公司的人事专员。

“以前总感觉网上找工作不靠谱，但直播间里不仅有企业，还有人社部门的干部和就业方面的专家，只是观看他们对弹幕评论的解读，就能学到很多东西，接地气又实用。”张新宇说。

今年以来，全区1.47万余家用人单位通过“职在新疆”直播带岗，向广大求职者提供岗位24.22万余个。如今，除了每个月常态化的直播，直播带岗也成了每次大型招聘会上的保留节目，拓展线上服务阵地，夯实线下服务根基，更强更优的普惠均等公共就业服务不断缩短与求职者之间的距离，向最基层延伸。

“直播带岗的数量和参与人数呈指数级增长，充分展示出了这种招聘模式的潜力。”侯歆说，自治区人社厅将坚持市场导向与政府促进并举、需求引领与供给优化同行，在不断丰富直播带岗内容和形式的同时，充分利用新技术手段，创新方式方法，持续畅通用人单位和劳动者供需对接渠道，让数字赋能公共就业服务高质量发展。