2022年以来，山东省青岛市平度市总工会高度重视人才工作，不断加大职工人才培养和工匠劳模选树力度，先后培育30名平度工匠、6名青岛工匠，创建27个青岛、平度劳模工匠创新工作室，创新了29项青岛、平度重大技术成果。

健全和完善机制，持续不断培育工匠人才优化“平度工匠”引导培育平台。结合企业技能人才自主评价工作，充分发挥企业在技能人才培训中的主体作用，制定技能人才培养规划计划，建立健全工匠培养选拔机制。主要做好后备人才入库、推进工作室建设、强化孵化器转化三项重点工作。在工匠后备人才库方面实行扩库增容，对行业技能精英人才加强排查、重点培养，建立梯次选树机制。在建设工匠人才创新工作室方面实行重点培育，推行工匠教学，产教融合，完善“师带徒”制度，加快高层次后备工匠人才培养。在创新成果孵化方面实行快速转化，推进新技术、新工艺与现实生产的有效转接。

提升“平度工匠”技能培育平台。通过开展职业技能竞赛，组织镇（街道、园区）、企事业单位和新业态就业群体普遍开展职工职业技能竞赛，通过技能竞赛，发掘和发现工匠人才。加强与征和工业、淄柴博洋等骨干企业的合作，举办先进制造、建筑技能、新能源驾驶、家政护理、快递和外卖送餐员等技能比武，给予各种精神和物质奖励。

打造“平度工匠”成长激励平台。重点落实好政治待遇、经济待遇和社会待遇，打通人才上升通道，提高工匠人才待遇。鼓励企业为“平度工匠”制定职业发展规划和工资制度，对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，可破格晋升技术技能等级。社会待遇。把“平度工匠”纳入劳模疗休养范围，为“平度工匠”提供参加高端培训、研修学习和技术交流的机会，加强“平度工匠”省内外交流与合作。

2023年，平度市总工会将团结和带领全市广大职工，以“当好主力军、建功新时代”为主题，广泛开展各种形式的劳动竞赛，为广大职工、劳动模范、工匠人才彰显作为搭建平台、提供舞台。不断深化“平度工匠”建设工程，推动工匠精神进校园、进企业、进机关，成为全市广大职工群众的价值追求和行动自觉。在推动企业技术创新、培养造就高技能人才等方面发挥积极作用。（匡润金 赵可歆）