张苇柠

近期，前程无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。（据《光明日报》11月22日报道）

随着时代的进步，再就业已经成为很多老年人退休生活的选择之一。“银发族”选择“二次就业”主要是出于两点：一是为了改善生活，补贴家用；二是希望在某一领域继续“发挥余热”，在为社会继续做出贡献的同时实现自我价值。

一些在医疗、教育等领域的从业者，往往具有“越老越吃香”的职业特点，他们所掌握的专业知识和技能并不会因年龄增长而衰减，反而会成为企业发展与社会进步的“智慧红利”。帮助他们实现“二次就业”，让其在专业领域继续发挥作用，不仅能帮助企业增加经济效益，更能体现出社会对专业技能人才的尊敬与包容。

2021年中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出要“鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人作用”。然而在现实生活中，很多“银发族”在实现“二次就业”后，却遭遇到诸多困扰，欠薪、被随意解雇等事件屡见不鲜。根据现行劳动法律法规，“银龄族”再就业时，与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付劳务报酬，并不涉及社会保险等。这使得“银发族”在工作中一旦出现劳动纠纷，其权益很难得到有效保障，在遭遇到不公正待遇时只能默默忍受或被迫放弃就业机会。

保护“银发族”再就业合法权益，让他们安心工作，需要多方合力。在制度层面，相应法律保障须持续跟进，为他们建立专属的保障措施，依法保障他们的合法权益。在社会层面则需以发展的眼光正视和尊重老年人再就业的现实需求，从行业就业结构性需求的角度看待老年人的“二次就业”，为“银发族”创造良好的就业环境。

支持“银发族”再就业，既是积极应对人口老龄化的有效举措，也是持续提升老年人生活质量，让其更有获得感、幸福感的必要之举。积极为老年人“老有所为”创造条件、搭建平台，才能让“银发族”积累的知识和经验继续发挥其应有的作用，创造更多社会价值。