中工网记者 李方

细纱机发出隆隆声，纺部车间里弥漫着棉絮的味道。头顶小白帽、身着白围裙的何菲来回穿梭操作，接头、换粗纱、做清洁……这看似简单的工作，她每天都要重复上千遍。“细纱工序是纺纱生产的最后一道工序，稍有不慎就会直接影响产品质量。”何菲对中工网记者说。

今年35岁的何菲是咸阳纺织集团有限公司一分厂纺部车间赵梦桃小组第13任生产组长。年轻的何菲荣誉等身：2018年当选为第十三届全国人大代表，荣获“中国纺织大工匠”称号；2020年被评为“全国劳动模范”；2022年，她当选党的二十大代表。

“我要去细纱车间，去赵梦桃小组！”

在何菲上学时，她所在的咸阳纺织工业技术学校请来两位赵梦桃小组的退休师傅前来传授技术。从她们口中，何菲得知了“赵梦桃”这个光荣的名字。“她的故事深深触动了我，也让我对她的小组产生了向往。毕业之后，我发愿一定要进入西北国棉一厂，要去赵梦桃小组！”

赵梦桃是谁？

她是全国劳动模范、原西北国棉一厂细纱挡车工。71年前，在条件艰苦的车间，她凭借精湛的技术和对操作精益求精的精神，一步步成为全国纺织战线的一面红旗。在她的影响和带动下，“人人当先进，个个争劳模”蔚然成风。

有了目标后，2005年毕业时，何菲没有像其他同学选择沿海地区的大型企业，而是应聘到原西北国棉一厂，成为细纱车间的一名值车工——此时距离赵梦桃小组仅一步之遥。

进厂实习时，何菲的师傅是时任赵梦桃小组的党小组长。师傅的要求很严，经常跟她说：“我带的徒弟，一定要比别人强”。可事与愿违，看似简单的接头、包粗纱动作，她却怎么也做不好，成绩很不稳定。3个月的实习结束，何菲未能如愿进入赵梦桃小组。

“别人能进我也能进！”不服输的何菲“死磕”每一个动作，白天练，晚上练……为了能提高技术，何菲专门买了一块电子表，给自己掐表加练。有志者事竟成，终于在进厂第二年，何菲在厂里的“梦桃杯”技术比武大赛中，以综合成绩99.5分夺得“操作新秀”称号，就此敲开了赵梦桃小组的大门。

收到赵梦桃小组录取通知书的那一刻，何菲激动不已：“我心里特别高兴！真的太不容易了！我很珍惜这份机会。”

“中国纺织大工匠”是怎样炼成的

“顾不上吃饭，上厕所都是一路小跑的。”进入赵梦桃小组后，何菲负责看3台车，上千个纱锭。但由于工作计划性比较差，经常看不住车，每天忙的手忙脚乱，吃饭喝水都顾不上。有时候细纱出现断头没有及时接好，导致机器只出棉絮不出纱，如果不及时处理，纱锭的断头会越来越多，情况严重就得关车处理。何菲告诉记者，她们把这种情况叫做“练车”。

“这么优秀的集体，我总是拖大家后腿，心理压力特别大。那会我对上班都产生了恐惧，经常做梦，梦到在车间处理‘练车’的场景。”何菲说，当时组里的老师傅特别照顾她，主动教她掌握巡回看车的要领和技巧，大家的关心和帮助让她很快走出了心理阴影。再后来，她从“拖后腿”变成了赵梦桃小组的技术骨干。

2013年，何菲在咸阳市纺织技能大赛中取得第一名的好成绩，被评为咸阳市青年突击手。

2014年底，企业搬迁入园，原西北国棉一厂更名为咸阳纺织集团有限公司一分厂。小组负责看管的40台车全部更新为青泽ZR71型细络联细纱机，每台细纱机的锭数从400锭增加到1392锭，过去的工作方法难以适应新机型。“起初，小组生产的品种以棉涤18支为主，每个班每台车至少要落7个纱，落纱工在完成落纱工作后已经疲惫不堪。”何菲说，为防止出现大面积空粗纱等不良状况，落纱后还要抓紧换3000个左右粗纱，每个粗纱约重1.35公斤，换起来极耗体力。

“因为我也是一线工人，自己深有体会。”经过反复琢磨，何菲从老组长赵梦桃创造的“巡回清洁检查操作法”中受到启发，决定将整段换纱改成宝塔式分段换纱，这样不仅大幅减轻了落纱工的工作量，也提高了生产效率。

值车工和落纱工之间在配合上的一些问题也引起了何菲的注意。在订单较多品种翻改频繁时，就会多次使用到生头技术。然而生头技术只有落纱工掌握，这样就造成了落纱工工作量剧增。在落纱前，接头工作都是由值车工负责，如果断头没接齐或断头太多，也会加大落纱工的工作量。其次在操作和清洁检查时，也会出现责任划分不明，两个工种之间就容易产生矛盾。这让她又萌生了值车工、落纱工、换纱工合并的想法。经过3个多月的摸索实践，赵梦桃小组在全行业率先实现三个工种合并，小组用工人数从28人减少到18人。也正是因为“三位一体”工作法的创新，2018年何菲获得“中国纺织大工匠”荣誉称号。

决不让这面旗帜在我的手中失色

2017年5月，何菲成为赵梦桃小组第13任组长。“还记得新品种的试纺是我入厂十多年来最艰难的一次经历。”何菲回忆道：“当时，车间首次试纺新品种涤棉\维30，当接第一个头的时候就发现它和普通的纱线不一样，根本掐不断，而且在车速每分钟高达17000转上操作，手指稍慢一点就会被纱线割破，创可贴都不管用，旧伤未好又添新伤。当时落纱工们特别难，真的是流着眼泪去干。”作为主要责任人，何菲感到前所未有的压力，但组员们攻克难关的决心丝毫没有动摇。大家齐心协力想办法，最终总结出一套避免纱线割手的小窍门，用膝盖顶住刹锭器，等锭子停下来之后再去绕气圈环，绕好之后松开刹锭器，这样就不会割手了。历时两个月，小组顺利完成新品种的试纺工作。

“把小组建设好，把姐妹们带好，把梦桃精神传承好，决不让梦桃小组这面旗帜在我的手中失色。”在她的带领下，这支平均年龄在35岁左右的女职工个个都锻炼成了值车、落纱样样精通的多面手。2017年，赵梦桃小组荣获全国10位“最美职工”中唯一一个班组集体代表称号。

这些年，何菲的工作越来越忙，丈夫也常年在外工作，所以只好将孩子放在老家由婆婆照看，直到孩子上小学她才结束了两头跑的生活。“这一路走来，很幸运有支持我的家人和理解我的领导同事们。”2020年6月，何菲和家人们住进了厂里分配的母子楼，她更能踏实安心地工作了。

2020年春节，武汉疫情牵动着全国人民的心。远在陕西咸阳的17名赵梦桃小组成员也时刻关注着武汉的情况，她们在第一时间自发捐款。全国各地赵梦桃小组的退休老师傅们也纷纷通过何菲表达对抗击疫情出份力的心意。据何菲回忆，当时38人共计捐款7850元。

因为疫情影响，何菲所在的工厂也被迫停产了近一个月。为了赶产量补损失，她带领组员们坚守在复工复产一线，抢抓工时完成生产任务。

“只要坚守和努力，平凡的岗位也能干出不平凡的业绩。”何菲说，未来，将继续带领小组组员在工作上勇于创新，把“梦桃精神”一代一代传承下去。谈及今年当选党的二十大代表感受时，何菲笑言：“这对我来讲已经是人生的‘天花板’了。作为一线纺织女工，我很骄傲，很自豪。”