加强产业工人思想引领，坚持产改与发展需求紧密结合，广泛持久开展职业技能竞赛……自产业工人队伍建设改革工作启动以来，河南省周口市淮阳区总工会出实招、下实功、求实效，多点发力推进产业工人队伍建设改革走深走实。

淮阳区现有规上工业企业118家，产业工人8万人。近年来，围绕产业工人思想引领，全区实施“五星党支部”党建计划，加大在产业工人中发展党员力度，完善在新就业形态劳动者、农民工中发展党员工作。同时认真做好国有企业、非公企业党建工作，发挥党组织和党员作用，加强对企业职工队伍的政治引领。截至目前，淮阳区总工会创建“劳模精神、劳动精神、工匠精神”教育基地3处，累计开展劳模工匠宣讲100多场，累计开展“中国梦·劳动美·工会情”文化活动下基层140余场，累计开展职工诵读活动600余场。

淮阳区高度重视“人人持证、技能河南”工作，将其列入淮阳区“十项工程”之首，依托塑料制品、装备制造等为代表的劳务品牌，坚持线上线下双联动，助力稳岗就业、服务产业发展，把广大群众对提升技能的愿望、市场主体对技能人才的需求作为工作重心，营造全社会积极参与的浓厚氛围。截至目前，淮阳区选树淮阳大工匠40名，签订师带徒协议140余份，每年培训高技能人才1万多人，千名产业工人通过自主评价获得技能等级证书。

淮阳区总工会把“产教融合”作为推进产业队伍建设改革的切入点，积极探索产业工人队伍建设和高等院校指向性教育资源融合新模式。同时，落实产业工人终身职业技能培训制度，加大高技能人才“金蓝领”技能提升培训和企业新型学徒制培训，扩大中高级技能人才供给规模，推动技能人才培养培训与产业转型升级深度融合，促进产业、行业、企业、职业、专业“五业”联动。

淮阳区总工会还广泛持久开展全区职业技能竞赛，以“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题，组织开展重点工程建设竞赛、绿色发展竞赛、安全发展竞赛和班组创新竞赛，重点打造“三比两降”“六比一创”等竞赛品牌。重视竞赛结果运用，推动竞赛同劳模先进评选、技术等级认定、工资收入等相融合的体制机制。4年来，累计参赛职工高达13.2万人次，建成劳模工匠创新工作室12家，创造经济效益近2亿元。

（据河南工人日报消息 河南工人日报记者 王静）