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江苏扬州:“1+N”模式试点推动产业工人队伍建设改革 新时代“扬州工”为“好地方”积蓄动能

来源:中工网
2021-12-12 08:03

  人才是城市未来的“塑形师”,得人才者得未来!

  “不限地域、不求所有、不拘一格,实施更加开放、包容、便利的人才政策,加快集聚各类别、各层次人才……”江苏省扬州市第八次党代会报告强调“着力壮大人才队伍”,掷地有声!

  产业工人队伍建设改革,是全面深化改革的重要内容。扬州市委市政府出台“产改”工作试点方案,市县两级先后明确125家试点单位因地制宜推进“1+N”模式试点工作,围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务,推动建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍大军,为扬州新兴科创名城建设提供产业工人队伍支撑,使之成为驱动扬州“好地方”高质量发展的中坚力量。

  全市各地大力推进产业工人队伍建设改革,紧扣把“好地方”扬州建设得好上加好、越来越好,精准发力,持续用力,让新时代的“扬州工”品牌越擦越亮,为“好地方”扬州高质量发展积蓄动能。

  从一家民营企业看成效

  “我们不仅在乎‘钢铁是怎样炼成的’,更在乎‘钢铁背后的产业工人是如何炼成的’。”海沃国际集团CEO谈浩说,“在海沃,‘产改’和自主创新改变了产业面貌与格局。”

  海沃机械(中国)有限公司是全球最大的自卸车液压系统供应商,2004年落户广陵经济开发区,现有员工计640名。截止2020年底,公司现有高级工程师10人,占公司技术人员总数的12.3%,高级工及以上的产业工人54人,占生产一线员工总数的21%. 22年前,谈浩选择代理“海沃”产品在中国创业;22年后,“海沃中国”产品占据“海沃国际”全球业务的三分之一。谈浩表示,作为产改试点企业,海沃以党建带工建,把“工人至上”理念贯穿始终,形成了党支部统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。

  作为公司人才发展战略的重要组成部分,已科学制定全公司产业工人改革全套计划,并明确政治建设、学习成长、福利保障、文化活动共建等全方位举措。公司建立高技能人才和高素质员工“双培养”的体系,即除了注重员工技能提升之外,还会关注员工的素质培养,比如举办“赋能授权”“社会责任”“创新创业精神”等企业文化的专题培训班,打造“学术讲堂、网络学堂、家庭课堂”三结合的职工教育培训基地—“沃学堂”,有效促进员工的职业发展,推动工人技能水平与薪酬等级挂钩,受益员工超过职工总数的70%。

  厚植“红色基因”、打通“绿色通道”、培育“蓝领精英”,海沃“红绿蓝”三色并绘,全力构筑产业工人队伍建设改革“升级版”,成为扬州“产改”一个靓丽的缩影。

  近年来,扬州明确产改试点的重点地区、重点企业,按照“1+N”模式进行系统谋划、顶层设计和重点推进,摸索出一批可复制可推广的产改经验做法,助力产业科创名城建设。

  2019年11月,扬州市委市政府出台产改试点方案,市县两级先后明确125家试点单位因地制宜推进“1+N”模式试点工作,其中“1”是指必须坚持党建引领,“N”是自由选择的职业发展、技能提升、保障服务、产教融合等特色做法。

  众多企业积极发挥党员模范带头作用,“师带徒”建立科技创新智库,党建引领实现孵化率与转化率的双提升,促进企业管理水平和生产效率共提高,各地探索出一批可复制可推广的产改经验做法:江苏亚威机床有限公司获全省首批产教融合试点单位,江苏钧骋车业有限公司“创新签订技术专项合同”成为长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例,扬州优士化学有限公司打造推进“黄马甲”活动入选全省安全生产优秀案例。

  扬州市总工会副主席洪慧娟说:“目前来看,我们的产改试点工作已经初见成效,我们将以点带面在全市面上推开,力争形成扬州独有的、多类型多特色的产改工作先进典型群体,助力扬州产业发展,为”323+1“先进制造业集群提供强大的高技能人才支撑,发挥好产业工人主力军作用。”

  从一场劳动竞赛看实效

  不论文化高低,只看技艺高下。10月20日,扬州市第一届职业技能大赛启动,32个竞赛项目涵盖传统技艺新型技术,来自扬州各行各业及各职业院校的1075名选手,从16到60岁,大家一较高下。

  初冬的扬城虽然天气日渐寒冷,但“好地方”人才发展的前沿却是一派热气腾腾的景象。

  11月10日,第六届中国创新挑战赛(扬州)现场赛正式拉开帷幕。这是扬州第四次承办中国创新挑战赛,前三次大赛已有128个项目签订技术合同,合同金额达2.91亿元。

  11月18日,2021扬州市“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛总决赛在生态科技新城举办。大赛自9月30日正式启动以来,受到了海内外高层次创业人才广泛关注,累计吸引451个高层次人才项目参赛。

  以赛为媒、以才为介,扬州市连续11年实施“绿扬金凤”计划,吸引包括院士、国家级人才在内的2000多名海内外高层次人才来扬创新创业,位列中国最具人才吸引力城市第39位。2022年,扬州市将承办江苏技能状元大赛,以培养选拔更多技能人才。

  为了让更多优秀的“扬家匠”脱颖而出,扬州每年开展“十万职工大练兵,万名职工大比武”的职业技能竞赛活动,每两年举办一次扬州市技能状元大赛。以赛促培,带动技艺传承,整体拉动高技能人才队伍建设。

  扬州市总工会作为多项赛事的主办单位之一,培育出了一套行之有效的市场化竞赛方案,有效破除了以往竞赛活动与实际生产“两张皮”现象,让更多市场主体参与到竞赛全过程,从大赛赛题征集、企业专家评审、成果市场转化等多方面着手,增强劳动和技能竞赛的吸引力和生命力。

  建功“十四五”、奋进新征程,今年以来,市县两级工会举办劳动竞赛、技能竞赛60多场,引领各级工会组织广泛开展技术练兵、岗位比武,在长三角G60科创走廊城市职工网络安全技能大赛上获团体三等奖。持续开展职工技术创新成果评选和职工“五小”活动创新成果评选,我市提出的3个项目入选全省职工“五小”活动典型案例。

  20岁扬州“小木匠”吴晋卿,只有中专学历,荣获45届世界技能大赛银牌,去年被破格认定为“高级讲师”,在扬州流传着许多这样的佳话。

  “薪酬激励给票子、自评职称给位子、专项奖励有面子、技能培训出点子、站室一体搭台子、劳模示范树样子”这是江苏华富储能新技术股份有限公司在“产改”中探索出的职工全面提升的“六子经”。

  华富储能公司积极推行“创新失败我买单、创新成功你拿奖”的“创新包容文化”,建立“技术难题全厂招标制”、“重大课题向外借脑制”,出台“华富创新奖”,对获得授权发明专利、发表论文、成果转化的职工给予物质奖励,多渠道激励一线职工参与企业技术创新。

  今年7月,市总工会联合市工商联共同举办全市民营企业家产改培训班,全市近200位企业家代表参加培训,“华富”等一批企业交流鼓励创新研发的实践。申报仪征汽车零部件产业集群产改试点,推动建立产改联席会议制度……扬州一系列产改机制创新,进一步提振民营企业产改信心,释放民营企业改革活力,推动产改向小产业集群拓展。

  人才是创新的根基所在。未来五年,扬州将“引进科技领军人才1000名以上”,这已不仅仅是一句口号,更细化为一项项切实暖心的举措,让更多“千里马”在扬州创新创业,竞相奔腾于伟大时代。

  从一名产业工人看长效

  11月3日上午,“全国示范性劳模及工匠人才创新工作室”在江苏油田工程技术服务中心揭牌,这是扬州首次获得此项劳模创新工作室国字号“金字招牌”。劳模工作室的主人叫田明,是一位从油田里成长起来的大国工匠。

  田明,是典型的“油二代”,从小跟随父母在油田长大,技校毕业后,成了一名油田工人。上班之余,啃下高中课程,通过了成人高考,历时15年的自学专研,从一名地层测试工,成长为全国技术能手。

  2010年,油田以他的名字命名成立了劳模创新工作室,广泛开展各项创新创效活动。他先后与32人签订师徒或导师协定,带领工作室成员完成革新100余项,授权专利34项,在核心期刊发表论文30余篇。创新成果曾获国家科学技术进步奖二等奖,创效超6000万元。田明所带徒弟2人成为中央企业技术能手,3人成为中石化技术能手,4人获中石化作业工技能大赛金奖。他还创建了工作室网站,无偿分享技术资料,授课80余期。

  劳模和工匠人才创新工作室是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,充分发挥劳模和工匠人才示范引领作用,激励引导广大职工积极参加群众性创新活动的重要平台。市人大常委会副主任、市总工会主席杨正福表示,江苏油田要发挥央企优势作用,在全市产改工作中争当示范表率,提供更多可复制、可借鉴的产改“模板”。

  江苏油田传承并完善传统“师带徒”模式,挑选劳模工匠中承担过局、处级重点研究课题、重要工程项目,有实际解决复杂生产难题的大师级技术工人担任新员工“双师”。徒弟与单位、师父签订的三方培养协议,明确了协议目标、师徒职责、培养计划、激励措施等内容。目前,江苏油田已实现新入职毕业生拜师率100%.将劳模创新工作室建成“产改示范田”,仪征市委组织部与仪征市总工会先行先试,通过“创建劳模党支部、创建党员先锋岗、提升政治素质、提升业务技能”,去年以来,扬州市总工会以“双创双提升”推广仪征市劳模创新工作室“领航行动”经验。

  让扬州市科技镇长团与劳模创新工作室合作共建,《工人日报》头版头条点赞扬州的首创之举。

  扬州市人才办、市总工会专门印发实施方案,组织科技镇长与劳模签订合作协议,通过共建协作、结对共享、联合攻关、人才培养、保障激励等“五大机制”,实现科技镇长“联姻”劳模创新工作室组团创新,搭建常态化政产学研线上互动平台。

  目前,扬州已将历任科技镇长团成员和企业劳模创新工作室成员纳入市科技镇长团产才对接云平台,由企业根据自身人才技术需求在平台“发单”,再由科技镇长团成员“接单”,有效实现科技人才与企业人才精准联系。

  第十三批邗江区科技镇长团成员与潍柴亚星集团、庆峰工程集团两家企业的劳模创新工作室进行对接,就企业产品研发、产学研合作等事宜沟通交流。团员们纷纷表示:要努力当好企业技术升级、新产品研发的“智囊团”和“急先锋”。潍柴亚星集团负责人感慨道:“工会促进科技镇长团‘联姻’劳模创新工作室,让我们企业有了创新发展的新引擎。”

  每年科技镇长团与劳模创新工作室合作共建示范20家以上,全市劳模创新工作室每年完成技术革新、发明创造、创新成果等500项以上,成果转化率达80%以上,牵头培训职工5000人次以上,为扬州企业培养一支“永久牌”本土人才。

  从一家职工食堂看功效

  “哧啦”一声,把热油浇在白嫩薄软的鱼片上,辣椒、芝麻的香气氤氲开来;煎炸得金黄透亮的鱼,淋上新鲜调制的浆汁……开发区扬州协鑫光伏餐厅,一道道美味佳肴,都是一线工人午餐的“家常菜”,经济实惠,好吃不贵。餐厅醒目位置,挂着“扬州市职工好食堂”的奖牌。

  民以食为天。既要物质营养,也要精神营养。扬州市总工会用职工大讲堂引领职工,办职工好食堂服务职工。全市各级工会相继建成100个“听党话、跟党走”职工大讲堂,选树100家职工好食堂。

  利德尔新材料科技公司是一家非公企业,职工食堂具备吃饭、休息、活动等多种功能。特别是餐桌边上放置有书架,摆放各种图书报刊,员工可以在就餐时通过大屏幕观看新闻或者进行职工先进事迹宣传。许多企业利用食堂阵地常态化开展工会服务和职工活动,在强化职工思想政治引领、改善职工生产生活条件上,不断创新思路、增强实效。

  “职工大讲堂”以一线职工和工会干部为主体,让职工唱主角,通过挖掘职工身边的好人好事,组建宣讲队伍,让职工讲述自己的成长故事和心路历程。高邮市供电公司组建了一支25人的理论志愿宣讲团,开设了“邮益思。听党话、跟党走”职工大讲堂;扬州邮政工会开办了“劳模精神、薪火相传”职工大讲堂。

  一拨拨大学教授、劳模工匠、专家学者应邀走进“职工大讲堂”,不仅把课程送进一线企业,还把宣讲推到田间地头。近年来,市总工会“义工教授”志愿服务团队结合“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动,让党史学习教育冒热气、接地气、聚人气。

  基层需要什么,我们就提供什么。市总工会还免费为基层企事业单位订制专业课程服务,长期从事安监工作的焦同林、葛仕海等专家深入一线企业通过实例实操宣讲安全生产知识;沈建汉、孙蕾等教师的“四德”讲座、家风民俗课程深受职工欢迎;卜茹、吉承玲等主任医师、护师在疫情期间通过云课堂形式给企业职工讲授心理和防疫知识,被职工亲切的称为“网红教授”。

  市总工会“两堂”建设,牢牢抓住职工的“心”和“胃”,不断提升职工群众的认同感、获得感和幸福感,成为加强和改进新时代扬州产业工人思想政治工作的重要载体,截止目前,我市评选出“职工好食堂”260家,开设“职工大讲堂”678场,受众达5.77万人。

  围绕职工所急、所需、所盼,各级工会组织精准靶向发力,来自“娘家人”的关爱最“暖心”。

  在困难职工帮扶、职工法律援助、工资集体协商、劳动保护监督检查、女职工关爱等方面,各级工会组织努力引导企业,以产改实现企业与职工的共同成长,评先评优评职称、涨了工资涨尊严,真正打通产业工人的成长通道,让产业工人得到实实在在的好处。

  职工好企业好,大家都往一个方向跑。“扬杰电子”通过管理人员、技能人才晋升通道和星级员工评定体系,让一线职工工作有干劲、有盼头,鼓励职工干一行、爱一行、钻一行,在车间弘扬工匠精神,精心打磨生产优质产品,公司业绩连年增长。

  加强和改进产业工人队伍思想政治建设,构建产业工人技能形成体系,创新产业工人发展制度,拓宽产业工人发展空间,完善产业工人劳动经济权益保障机制,打造更多高技能人才,促进农民工融入城市、稳定就业。以“撸起袖子加油干”的精神,以“闻鸡起舞正当时”的状态,以“责无旁贷舍我其谁”的担当,我市全面推进产业工人队伍建设改革,蹄疾而步稳,勇毅而笃行。

  劳动创造幸福,改革推动发展。随着产改不断深入,广大产业工人将拥有更多的盼头、奔头和甜头!

  层出不穷的“新时代扬州工”“新时代扬家匠”,这是属于“产业科创名城”新的开始、美的启程!

  (据扬州市总工会微信公众号消息)

责任编辑:郭丽娟

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