“特别高兴，也觉得自己很幸运，感谢企业对我的培养。”石家庄常山纺织股份有限公司恒盛分公司织造车间丙班值班长杨普回忆自己当选为中国工会十六大代表时的情景，喜悦之情溢于言表。“得知自己当选代表后，周围的工友也都纷纷向我表示祝贺。我觉得这不仅是我自己的荣誉，更是所有一线职工的荣誉。”杨普说，大家也都希望能通过她把基层一线职工的声音带到会上。

杨普原本是常山股份下属单位“棉四”的一名挡车工，17岁的她从纺织技校毕业至今，在常山集团“挡车工”的岗位上干了整整13年。2009年8月，常山集团组建恒盛分公司，杨普被抽调到恒盛公司，做了值班长，负责培训新学员，并做一些管理工作。

从一名挡车工到值班长，再到包揽各大奖项，当选中国工会十六大代表，杨普说，劳动竞赛是让她迅速成长，并崭露头角的舞台。有了自己的成长经历，杨普认为开展各种形式的劳动竞赛尤为重要，这也是她要带到会上的声音。“每位职工的成长成才都离不开劳动竞赛，从车间技能比赛、到参加公司级劳动竞赛、再参加全省甚至全国性的比赛，通过层层选拔，使自己技术不断提升、知识面不断扩展，可以说是迅速成才的一条阳光大道。”杨普说，今后应不断创新，开展多种形式的劳动竞赛，让技术工人学技术、练技术，调动学习的积极性。

对于现在的杨普来说，除了做好本职工作，更多了一份管理的责任。“由于恒盛是新成立的公司，80%职工是80后和90后。我所在的班组有120多人，而青工就占到了大部分。而他们成为现在的就业主力军，如何根据职工结构的变化，迎合青工的心理开展活动，凝心聚力，也是我一直思考的事。”杨普说，针对青工的特点和心理，工会组织要开展一些特色活动，增强青工的凝聚力。

“现在，年轻职工在工作中反映出的特点特别明显，比如，他们崇尚过节，一到情人节、圣诞节等节日时，出勤率就特别低。”杨普说，这可怎么办？于是杨普想尽各种办法。

杨普向记者介绍，青工注重过生日，一到生日就说要请假去跟朋友庆祝一下。为提高出勤率，增强团队意识，杨普就在岗位上给职工过生日，提前给职工拍一张工作照，写上祝福的话，再准备一个毛绒玩具送给职工当生日礼物；圣诞节时，杨普给班组的每位职工都买了一个苹果，在班组互送平安果；过年时，杨普就在开班前发短信，上班时发礼物……

这些办法大大提高了职工的出勤率，也已经在全公司中推广。“虽然自己也是80后，但以前在棉四工作时，自己是年龄最小的，身边都是工作多年的老前辈，深受他们的影响，工作永远都放在第一位。”杨普说，也同样因为自己是80后，更能融入青工的生活，更理解他们的心情，从而在管理上能更好地寻求创新和契合点。（中工网记者  郭晨）