谈到开展“网络问企”重点要解决哪些问题，冯凌旭说：

　　主要是为了解决四个方面的问题：

　　一是解决职工主人翁地位问题。职工是国家和企业的主人，全心全意依靠工人阶级是党的工作的重要指导方针。开展“网络问企”就是要体现和落实职工的主人翁地位和民主权利，切实增强职工的主人翁意识和责任感，激发起职工群众的积极性和创造性，群策群力打好扭亏增效攻坚战。

　　二是解决决策科学化、民主化问题。“鞍钢宪法”是中国企业民主管理思想、民主管理制度正式形成的标志。“网络问企”的过程，就是企业推进和落实民主管理、职工积极参与民主管理的过程，是全员参与管理模式的体现，是促进实现企业科学决策、民主决策，民主管理，科学发展的有效平台。

　　三是解决职工思想观念转变问题。通过“网络问企”活动，向职工宣传“鞍钢宪法”精神，引导职工牢固树立“只有依靠自己的力量才能战胜困难”的理念，冲破一切陈旧思维模式的桎梏，打破一切条条框框的束缚，勇于发现差距和问题，调动、激励、保护职工献计献策热情。

　　四是解决调动职工积极性和创造力问题。“网络问企”的过程，就是解决问题的过程，就是发动和引导职工解放思想、转变观念，推进变革创新的过程。“网络问企”活动必须依靠职工群众的广泛参与，同时针对“网络问企”提出的意见和建议，汇聚干部职工的智慧来解决，进而更加激发广大职工的创新活力和创造潜能，形成战胜困难的强大力量。

　　采访中记者了解到，集团公司下属的鞍钢股份炼钢总厂是实名制“网络问企”的发源地。他们自行开发出“创新网”专用软件，建立了一整套科学的计算机管理系统。职工如果有关于生产、技术、设备、安全、企业管理等方面的问题及合理化建议，通过这个系统，可以十分方便地随时提出来。