中工网讯 近年来，惠山区总工会注重职工维权载体建设，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，多措并举积极化解企业职工劳调矛盾。

    一是加强工会普法宣传。开展“普法宣传月”活动，2013年组织工会法律大型普法宣传活动6场，发放宣传资料5000多份。开展“送法进企”活动，印制和发放工会普法宣传单行本2万册。

    二是开展劳动法律监督。与区人社局共同开展“诚信用工、诚实劳动、共促发展”工会劳动法律监督活动，共检查企业180家，其中书面检查125家，实地抽查55家，促进企业劳资和谐。

    三是组织专项检查活动。先后开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“全区用工企业书面审查”、“社会保险专项检查”、“诚信企业培育”等职工劳动保障执法检查，区劳动保障监察部门受理各类举报、投诉案件265件，发出限期改正指令书165件，作出行政处罚决定47件，主动监察企业和用人单位600多家，涉及劳动者人数3.2万余人。

    四是推行维权维稳制度。在高危重点企业中，全面推行职工“岗前教育”、“一法三卡”安全制度，健全完善企业安全生产责任制。组织培训工会劳动保护监督员、劳动争议调解员等队伍，联合区法院，共同开展现场庭审观摩活动，去年共开展了3次，90名基层工会干部参加。

    五是做好矛盾调解工作。依托“四调联动”机制，不断提高职工维权水平，去年，惠山区总工会共受理职工来信、来访、来电66起，参与调解22起、仲裁45起，成功率达98%.   （胡沈琰）