坚持服务职工，履行好工会服务职能

　　一是职工健康工程和文体活动蓬勃开展。公司坚持“员工生命安全与健康高于一切”的理念，把职工健康工作纳入到公司工作的整体规划，形成“关爱生命、健康至上、热爱生活、积极工作”的良好氛围。2010年3月，公司全面启动了职工健康工程，投入近千万元购置了先进体检设备，建立了新的体检中心。几年来，共完成职工健康体检183573人次，对2000多人次进行了健康追踪，对598名职工进行了健康干预。先后培养心理咨询师、健康营养师、健身指导员等健康工程引领人才500余人。编印下发了《职工健康读本》系列书籍，举办了600多场次的健康知识讲座；组织1400名职工荣誉疗养。公司大力倡导健康生活理念，广大职工自我健康意识得到显著增强，职工健康工程成为广大职工的福利工程。

　　针对当前社会诸多问题和企业深化改革的关键时期，公司工会高度重视员工心理健康与和谐人际关系建设。组织心理咨询师队伍深入生产一线班组，了解职工的思想动态，切实排除职工心理困扰和心理问题，教育职工掌握正确的人际交往方法和技巧，引导职工树立积极向上的阳光心态。工会督促有关部门加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作用环境，加强职工职业卫生健康管理，为条件艰苦的51个班组送上血压仪、体重秤、健身活动器材等健康包，体现工会组织对职工的关爱。公司工会还加大对医院医德医风和对职工食堂的检查力度，不断提高服务满意度，通过多种方式和各种努力，为职工筑起了一道坚实的健康防护墙，也有力地增强了广大职工对公司的归属感和认同感。

　　公司工会积极探索建立职工文化建设长效机制，坚持“工会引导、协会承办、职工自主、小型多样”的职工文化工作思路，促进了企业文化建设，活跃了职工精神文化生活，提高了工会服务科学发展、服务职工群众的能力。形成了具有金川特色的职工文化品牌，有效增强了企业的凝聚力和向心力。目前，公司文联体协有28个协会，基层单位有130多个兴趣小组和社团。各级工会发挥组织优势，积极为文联体协组织开展经常性文化体育活动搭建平台，支持各文体协会、兴趣小组自主性开展活动。注重活跃基层分会和班组的文体活动，扩大一线职工参与文体活动的覆盖面，坚持业余化、多样化、趣味化，努力营造人人参与文化体育活动的局面。七年来，先后举办了三届职工运动会，组织各类文艺演出200余场，举办各类职工书画摄影展60余场，参与职工达8万余人次。公司文化场馆面向职工、加强管理、突出服务，接待活动人数达280万人次。

　　二是建立职工帮扶互助基金，形成了职工帮扶的金川品牌。公司先后建立了公司、二级单位、车间三级帮扶组织机构，建立健全了两级困难职工档案；公司工会完善了《特困职工家庭资助管理制度》，明确了各级慰问帮扶的范围、条件及标准。2011年，公司一次性缴纳6516万元，使5001名家属工参加了社会基本养老保险，为参保家庭解决了实际问题，得到了广大职工和家属的高度称赞。7年来，公司慰问工（病）亡等生活困难职工11475人次，发放慰问金1518万元；累计减免暖气费、物业费、电费达5800万元；资助242名困难职工子女上大学。2013年公司工会注资1000万元，职工个人每年缴费60元的方式，建立了职工帮扶互助基金，每年10月16日为“职工爱心捐助日”，倡导职工爱心捐助，人人互助。近4年来，互助基金共帮扶救助职工782人次，救助金额达526万元。职工帮扶互助基金管理规范、成效突出，帮扶形式得到了广大职工的高度认同和积极参与，在全国有色行业和全省工会系统，树立了金川品牌。

　　同时公司工会还做好对驻外人员家庭的关爱，建立了驻外人员联系卡，利用节假日组织驻外家庭子女游园、开展娱乐活动，组织志愿者为他们解决家庭中面临的各种困难，使驻外人员能够安心工作。

　　加强工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”

　　坚持加强自身建设是做好工会工作的坚实基础。公司工会进一步强化基层工会组织作用发挥，最广泛地把职工群众组织到工会中来，坚持面向基层、面向职工，工作重心下沉、资源配置下沉、组织力量下沉，全面激活基层活力，切实增强服务基层、服务职工的能力。按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入开展工会主席联系点制度，重视“三类岗位”（边远岗位、条件艰苦岗位、职工意见多的岗位）的走访调研，解决职工生产中存在的各种困难；深入车间分会和一线班组，了解职工的现实问题。针对了解到的班组基础设施不足、职工洗衣难、喝水难、吃饭难等问题，各级工会马上给予解决或督促有关部门及时解决，增强了职工的凝聚力和对企业的归属感，促进了企业和谐发展，先后获得全国模范职工之家、全国“三八”红旗集体和甘肃省模范工会等荣誉称号。（李延山）