本报讯（记者甘皙）10月28日，2026年度中通快递集团（全网）劳动规则协商恳谈会举行。来自江西、湖南、贵州、新疆、上海等省（区、市）的一线快递员职工代表参会，围绕“系统支持、制度保障、场景服务保障”三大核心议题与企业现场沟通协商，共同见证签署全网劳动规则协议。10月30日，2026年度申通快递（全网）劳动规则协商恳谈会举行。来自一线快递员、司机、客服、操作员以及临沂网点职工代表按照“网点—省区—全网”三级路径层层凝聚共识，安全责任、安全条款、安全培训贯穿协商全过程。

申通快递的协商会上，与会代表就四大议题逐条协商。在薪酬发放与收入保障方面：每单派费平均不低于加盟商单均派件收入的35%，较去年提升5个百分点；在安全健康与劳动保护方面：加盟商100%为快递员投保工伤保险或雇主责任险，网点设立安全员岗位；在技能提升与职业发展方面：依托“申通学堂”线上线下联动培训，打通“学技能、提等级、增收入”通道。

在中通快递的协商现场，职工代表围绕系统减负、数据隐私保护、加盟网点用工责任划分、不合理处罚、女职工特殊权益、派费规范管理、极端天气作业保障等现实问题直抒心声，企业各业务条线负责人逐一回应诉求，输出可落地的解决方案。企业厘清总部、网点、快递员三方责任，压实网点用工主体责任，通过数字化台账、欠薪预警等强化风险管控。精简考核指标，严禁网点层层加罚，落实容错免责，畅通多元劳动争议化解渠道。会议期间，职工方与企业方首席代表共同签署了《2026年度中通快递集团（全网）劳动规则协议（草案）》。