2026年是“十五五”开局之年，也是湖北支点建设加力奋进之年。高水平建设武汉区域科技创新中心，是湖北支点建设的关键一招。武汉工会如何对标《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，在服务大局中找准坐标、以实干作答。近日，武汉市总工会党组书记、常务副主席，一级巡视员王芳接受本报记者专访，介绍思路举措。

记者：面向“十五五”，武汉工会确立了怎样的工作思路？

王芳：我们紧扣服务武汉区域科技创新中心建设、打造“五个中心”、建设现代化大武汉等战略目标，重点实施“政治引领明方向、‘产改’赋能促发展、维权服务暖民心、建强基层增活力、从严治会铸铁军”五大任务，团结动员全市职工建功立业。

记者：聚焦产业工人队伍建设改革，武汉工会采取了哪些有效举措？

王芳：我们将“产改”纳入全市“十五五”规划要点，健全联席会议机制，构建“党委领导、工会牵头、部门协同”工作格局。聚焦产业工人技能提升通道不畅、薪酬待遇不匹配等问题，实施技能培训竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商“三部曲”：组织150万人次职工参与劳动和技能竞赛；168家机构为14.8万名产业工人认定技能等级；指导1108家企业开展能级工资集体协商，惠及技能工人15万人。

记者：围绕科创中心建设，武汉工会如何赋能科技创新？

王芳：聚焦光电子、高端装备等支柱产业，我们设立50个市级创新性、引领性劳动竞赛项目，举办国防科研、信息技术、汽车制造与服务三大产业人工智能创新应用大赛。出台“大城工匠”人才培育办法，搭建四级工匠人才梯队库，涌现大国工匠吴春桥等各级工匠人才480名。首次以市委、市政府名义评选表彰武汉五一劳动奖，扩大科创人才受表彰比例。组织劳模工匠深入中小微企业开展技术问诊，推动一线创新成果转化落地。

记者：武汉工会如何推进新就业形态劳动者建会入会？

王芳：我们以“我的工会我的家”品牌为抓手，在建会入会、权益维护、关爱服务上协同发力。建成26个街道区域性职工之家、993个工会驿站，部分驿站实现24小时开放。采用“重点建、行业建、区域建、兜底建”模式，畅通劳动者网上入会、扫码入会渠道，全市新就业形态劳动者工会会员达24.7万人。深化新时代“枫桥经验”工会实践，构建“1+16+N”三级职工法律服务体系，连续5年共计投入1092万余元，为22.1万名新就业形态劳动者赠送重大疾病医疗互助保障，组织6378人免费体检，发放4.8万余份“暖新礼包”。

记者：工会如何加强自身建设，锻造一支堪当重任的干部队伍？

王芳：我们连续两年深化“干部素质提升年”，办好“工·慧之光大讲堂”，构建“市级示范培训+基层普遍轮训”格局，市总工会本级年培训不少于2000人次。工会干部常态化驻点园区、企业、社区走访调研，以过硬实绩为武汉当好湖北省发展龙头贡献工会力量。