8月18日10点30分，广东深圳技术大学体育馆内，大件收派岗实操区，山东烟台选手杜振宇俯身调整托盘上的货物。箱体按大小依次码放，顶部覆盖蜂窝板填平高低差，再用缠绕膜收紧固定，四周安装护角，防止打包带收紧时挤压货物。

38岁的杜振宇是一名顺丰大件收派员，已有近7年岗位经验，获得大件收派岗冠军。按照比赛要求，他需要在12分钟内完成货物码放、加固、打托。打包机启动，打包带两端熨烫黏合，现场传来连续的“吱吱”声。“时间过半，还剩6分钟。”一旁的裁判员提醒道。

这是顺丰集团2026年第二届“小蜜蜂杯”工匠技能大赛全国总决赛现场的一幕。8月18日，经过地区初选、理论考核、省级复赛的层层筛选，来自全国31个业务区、5个分拨区，以及顺丰航空、丰翼科技的399名选手，围绕收派、中转、司机、航空机务、航空地服特车、无人机操作6大岗位展开竞技，覆盖从末端服务、物流转运到航空保障、低空物流等多个业务场景。

来自贵州赛区的张黔伟在比赛中抽到荔枝包装项目。“我们贵州没有荔枝销售，之前没有包装过这种产品。”候场期间，他通过观察其他选手的包装方式，并向广东地区同事请教，快速熟悉操作流程。

张黔伟在顺丰已有6年工作经历。今年，他从快递员转为助理，进入储备管理岗位。“全国各地的选手都来了，大家可以交流学习不同地区的寄递经验。”在他看来，“小蜜蜂杯”比赛并不是简单比拼包装速度，而是把日常收派流程搬到了赛场。从接到客户订单、确认寄件需求，到验视物品、选择包材、完成打包，每个环节都对应着实际工作中的岗位要求。

这种“还原真实场景”的设计，也体现在比赛规则中。在检录区，来自厚街镇吉祥片区的顺丰仓管员王小仙引导选手抽取任务单，她已连续多年参与赛事保障工作。

“快递员不仅要会包装，还要知道什么能寄、什么不能寄。”王小仙说，比赛中设置的一些隐藏考点，就是为了检验选手是否落实寄递安全检查要求。例如，在书本中夹放人民币，在酒类包装中设置异常物品，考察选手是否落实开箱验视、安全检查等要求。

“同样是包装，不同货物有不同要求。”包装环节裁判员举例介绍，对于手机、茶杯、台球杆等不同物品，选手需要根据货物特点选择不同包装方案。手机需要防刮、防盗；台球杆需要防压、防断；陶瓷茶具需要做好缓冲保护；生鲜产品则要考虑保鲜和防污染。

除收派岗位外，中转、司机、航空机务、航空地服特车等岗位也同步展开竞技。不同岗位对应不同技能要求：中转岗位需要在扫描、分拣、装卸等环节保持准确衔接，司机岗位需要面对复杂路况和运输环境，熟悉车辆状态、判断道路变化，航空机务和航空地服特车则围绕设备保障、机坪作业等环节展开。

技能竞赛锤炼了岗位基本功，也成为一线劳动者成长的重要通道。大赛在奖项设置与激励机制上实现全面升级，突破“以赛评奖”的单一模式，将赛事成果纳入人才培养和荣誉激励体系，为获奖选手定制专属职业成长发展通道，实现“参赛—获奖—成长—晋升”的全链路价值闭环。此外，大赛既表彰个人技能先锋，也设置“最佳承办奖”“技能人才贡献奖”等团队奖项，鼓励各区域重视人才培养、完善梯队建设。

数据显示，此次赛事累计吸引超50万名精英选手参与角逐。其中，理论赛事参赛率突破96%，实现了岗位全覆盖、人员广参与的练兵效果。自2022年赛事创办以来，顺丰全国岗位技能大赛已累计诞生33位全国冠军。