落实企业民主管理，关键是让职工有话能说、说了管用。

丽水工会建起72个企业民主管理联系点，分层分类覆盖建制、培育、示范三类任务，让职代会制度真正“转起来”。鹤山工会把议事厅搬进车间班组，职工反映的问题，当场就有回应，当场就能解决。

一个铺开制度网络，一个下沉议事空间，路径不同，目标一致——让职工随时能找到说话的地方，说了的话件件有回音。

两地工会的做法启示我们：畅通职工诉求表达渠道，要看渠道是否触手可及、回应是否及时有力。把职工的“话语权”落在实处，才能更好激发职工参与热情，让企业民主管理发挥更大作用。