“我能取得今天的成绩，得益于研究院打破专业壁垒，组织我加入复兴侏罗系勘探开发一体化攻关团队，攻关油田重大科技专项项目。”近日，江汉油田研究院天然气勘探所主任师、博士舒逸说，她创新提出的中高成熟陆相页岩成烃-成储耦合机制及中高成熟陆相页岩油气差异性富集评价技术，2025年应用于多口油井，实现优质储层钻遇率超90%，日产油超200吨，支撑提交三级储量超2.7亿吨。

博士人才是江汉油田研究院解决“卡脖子”关键技术所需的重要人才。为了强化创新驱动，2025年以来，该研究院采取系列举措加强博士团队建设，激发博士工作主动性，提升科研能力和创效能力，为企业生产提供人力支撑。

该院组织人事岗主管王洋讲道：“我们将博士薪酬水平提升30%，让博士后免费入住大学生公寓，积极争取博士后工作站引进人才的指标，让有才者有位，让贡献与待遇相匹配，吸引人才留在研究院。”

江汉油田研究院天然气开发所博士王立说：“我2023年进站，出站后研究院设立的针对博士生的职称评审绿色通道，打破了论资排辈的壁垒，对博士生更加公平，我决定留在这里，贡献自己的价值。”

针对博士等高层次的人才，该研究院制定四导师带徒制度，给博士配备职业生涯、技术、思想政治、专业技能4个导师，由油田领导、专家、基层研究所支部书记等人分别担任，分别指导博士的工作规划和方向、工作技能和思想素质，全方位关心和培养博士迅速成才。

该研究院还量身定制十年中长期培养计划，组织博士牵头发起“走进实验室”“技术沙龙”等活动，加强工作交流，推荐优秀博士参加揭榜挂帅、一体化攻关团队。

与此同时，该研究院还建立博士对接油田生产需求的前沿技术清单和需求痛点清单，打破专业壁垒，组织博士聚焦油田前沿领域，主动参加油田的重大科技专项项目，组建一体化攻关团队，协同攻克复杂的油气藏开发难题。同时，让博士自主牵头发起技术沙龙，传授知识技能给年轻骨干。

技术沙龙制度让天然气开发所博士张宝受益匪浅。去年，他参与了油田揭榜挂帅项目及国家重大专项《深层页岩气差异富集机理及甜点综合评价》。研究院技术沙龙机制帮助他召集了地质、开发、工程等多领域专家，助力海相页岩气开发评价攻关，最终形成评价二叠系“高灰高模量薄层页岩”的新思路、新方法，促进油田筑牢红星效益建产阵地。