延伸竞赛链条，解开技能提升“堵点”

新闻：陕西省西安市总工会近两年举办163场技能竞赛，带动4万余名产业工人岗位成才。近两年，技能竞赛在西安蔚然成风。西安市总工会借势与院校、企业合作，倡导工院企共育，构建技能人才成长生态。2024年，西安市总启动“三促一提”行动，明确“以赛促学、以赛促训、以赛促创、以赛提能”为技能竞赛的行动纲领，将前期培育作为重点，力图提升产业工人整体职业素养和技能水平。

观察：西安工会以技能竞赛为抓手推动职工技能提升的实践，把“以赛促学、以赛促训”落到了产业工人成长的全链条里。

“竞赛并非仅仅是竞赛”，西安把竞赛链条向前延伸到校企共育的前置培育环节，依托劳模工匠学院、企业实训基地开展定制化分层培养，让赛前培训成为覆盖普通职工的技能提升通道，能够有效破解职工技能提升没渠道、没资源的痛点。

好的效果已经体现——全国五一劳动奖章获得者冯天雷，就是西安市总工会技能竞赛“链条”延展的受益者。他2024年荣获第八届全国职工职业技能大赛决赛网约配送员赛项第三名后，利用业余时间，全身心投入西安各级工会外卖配送员技能竞赛中。这样的“受益”还在扩围……

练就过硬技能，闯出广阔人生

新闻：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州日前举办的自治区第三届职业技能大赛，汇聚了全疆14个地（州、市）、新疆生产建设兵团、中央驻疆企业及自治区直属单位的1415名技能选手同台切磋。本次大赛共开设了35个赛项，人工智能训练师（具身智能机器人）、工业互联网工程技术等一批前沿数字化赛道首次亮相赛场，为新疆产业智能化、数字化转型培养专业人才。

观察：此次大赛的一个亮眼突破，在于跳出了“以赛论赛”的传统框架，用一套全链条的激励机制，为技能人才打通了从赛场到职场、从成长到成才的完整通道。尤为亮眼的是大赛创新叠加升学优待政策，专门设立“南疆技能之星”特色奖项。按照规定，中职、高职生获奖选手可参照新疆职业院校技能大赛享受升学政策。这些利好，直接回应了青年技能人才最迫切的成长诉求。中职、高职获奖选手可享受升学政策，让原本看似“终点”的赛场，变成了提升学历、精进技术的新起点；面向基层设立的特色奖项，更为当地的技能学子提供了专属成长跳板。

这套激励机制的深层价值，更在于它打破了“唯学历”固化认知。过去不少青年选择技能赛道时，总会被“没前途、上升窄”的偏见束缚，而大赛用清晰的路径证明：练就过硬技能，同样能获得升学深造、职业晋升、留校任教的多元发展机会。

构建工匠培育体系，助力“匠”才辈出

新闻：近日，第四个青岛工匠日如期启幕，正式公布2026年度新培育出的85名青岛（大）工匠。较往年相比，今年的工匠人选进一步向城市重点产业倾斜，其中，41人归属“10+1”创新型产业体系，11人来自“4+4+2”现代海洋产业体系，两大重点产业人选占比超六成，精准匹配青岛现代化产业发展需求。

观察：从85名新一批青岛（大）工匠名单里超六成来自重点产业，到该市一线年均产出3万余项创新成果，一个鲜明信号正在传递：一线职工从来不是创新的“旁观者”，而是离产业痛点最近的“创变者”。

在“一线创新点燃产业发展新引擎”的高光背后，是当地工会“以制度完善、梯队培育、平台赋能为抓手，构建起完善的工匠培育体系”正是这一系统培育，让技能人才有了“成长通道、创新平台、传承载体”。在这样的“城市培育生态”中，相信还会有更多的工匠不断涌现。（韦洁）