本报讯（记者赖书闻）“工地薪资扯皮、欠薪难题怎么破？”近日，在2026年海南省治理欠薪“8+1”工作机制现场观摩会上，与会者将工地标准化用工台账、工资支付配套金融政策、各市县治理欠薪典型经验全方位铺开，所有交流、观摩、研讨，最终都指向一件民生大事：守护好每一位务工人员的辛苦薪酬。

观摩现场，不少参建企业代表交流取经，中铁建工集团有限公司现场管理人员介绍，公司严格对标海南治理欠薪“8+1”全链条制度要求，把劳务用工、薪酬发放管控嵌入项目施工全周期，定期开展工资发放自查，前置化解薪资风险，从企业端筑牢农民工工资支付第一道防线。

据了解，“8”包括工程款支付担保、劳务实名制、考勤管理、人工费用拨付、工资专用账户、总包代发、工资保证金、维权信息公示制度；“1”指欠薪失信联合惩戒制度。这是在事前预防、事中监管基础上，再强化事后惩戒，构建源头防范、全程监管、从严惩戒的全链条治理体系。

近来，海南坚持“制度重塑夯基础、源头防控治未病、监督问效促落实”三位一体治理模式，以“零欠薪省”为总目标，科技赋能治理欠薪“8+1”工作机制，提升欠薪治理质效。

为此，海南制定《海南省治理欠薪“8+1”工作机制标准化建设指导手册》，加强对用人单位劳动用工的指导和服务，规范工资支付行为。通过省纪委“监督一张网”，对全省落实“8+1”工作机制不到位等问题及时发起监督，形成“纪检监察+劳动监察”“层层抓落实、人人盯项目”的监督模式，推动治理欠薪工作重心从事后处置向事前预防转变。