本报讯 （记者黄榆）近日，云南省人力资源和社会保障厅与云南省高级人民法院联合举办劳动人事争议典型案例新闻发布会。两部门共同通报了裁审协同工作成果，并发布12个标杆性典型案例。案例覆盖劳动关系认定、违法解除劳动合同、工伤保险待遇、劳动者恶意“碰瓷”、竞业限制、渐进式延迟退休、基层群众性组织用工等社会关切领域，为统一全省裁审尺度、规范劳资双方行为提供了清晰范本。

数据显示，2025年全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理案件7.4万件，仲裁结案率达99.3%，调解成功率达83.3%，有力维护了劳动关系和谐稳定。

面对用工形态多元化、争议类型复杂化的新形势，全省人社部门坚持“依法、公正、高效、便民”原则，全面落实“快立、快审、快结”提速机制，健全农民工工资争议速裁通道与免费法律援助制度，重点压缩欠薪、工伤、经济补偿等民生争议的维权周期。同时，人社部门持续提升仲裁公信力，常态化开展业务练兵。

在多元化解纠纷方面，云南省坚持“调解优先、调裁结合”。截至目前，全省已建成劳动人事争议调解组织3257个，配备专兼职调解员8976名，1546个调解组织入驻人民法院调解平台，并针对性打造新就业形态、建设工程欠薪等专属调解阵地。2025年办结的争议中，6.13万件通过调解实现案结事了，大幅降低了劳资双方的维权成本。此外，全省人社系统延伸服务触角，全年开展仲裁员志愿服务1869次，精准对接服务企业1368家，推动形成“企业依法用工、职工理性维权、社会广泛监督”的良性生态。

发布会上，云南省高级人民法院也总结了2025年全省法院劳动争议审判工作成效。过去一年，全省法院共受理劳动人事争议案件19835件，同比上升18.74%；审结18287件，同比上升19.63%，结案率达92.20%，其中调解结案9949件，调解结案率54.40%，审判质效稳步提升。

全省法院持续深化劳动争议审判专业化建设。省高院设立专门审判条线统一裁判尺度，官渡、五华、大理等多地法院挂牌成立专业劳动法庭，楚雄、文山、临沧、呈贡等地法院打造巡回审判、一站式解纷、跨境用工服务等特色品牌。同时，法院系统深化“法院+人社+工会+检察+司法”五方联动机制，建立裁审常态化会商、三方同堂培训、典型案例联合发布等协作模式。2025年，五部门联动发布10件劳动关系标杆案例，并举办首次三方联合业务培训，380余名调解员、仲裁员、法官参训履职，推动争议源头预防与前端治理。