推行带薪护理假，必须有严格的强制执行措施，有具体明确的实施细则。如：明确哪些人在什么情况下能够享受护理假，申请时需要哪些材料，如果企业不执行将受到什么样的处罚等。

带薪护理假既然以法律法规的形式确立下来，那就必须有可操作性，必须具有严肃性，必须有执行力。要让员工真正享受带薪护理假，有关部门在制定严格执行标准的基础上，必须加强督查、执行到位。

此外，使带薪护理假得到真正执行，更关键的是在制定政策时，除了顾及劳动者权益外，还必须兼顾企业的利益。现在包括双休日、元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆等在内的各种假期将近120多天，再加上带薪年假、共同育儿假、陪产假等，在时下生意难做，生产成本、用工成本等不断高企的情况下，一些企业确实难以承受。因而，在使带薪护理假有可操作性的同时，应该通过减免税收、财政弥补、政府扶持等方式，提高企业实施带薪护理假的积极性，使这一政策落实到位。