设立独生子女护理假很有必要。独生子女家庭所面临的养老问题，已成为当前一个普遍性的社会问题。对独生子女给予带薪陪护的制度关怀，不仅是对老人的精神照拂，更体现了政策的善意和温暖。然而，以往的探亲假、陪产假等权益落实在一些地方不尽如人意，这次的好政策能够落地吗？

从现实看，很多带薪休假政策落实情况不容乐观。原因在于，一方面企业担心影响运营秩序、增加成本，另一方面劳动者害怕得罪公司，不敢休假。加之相关部门对带薪休假执行的监管还未常态化，往往让好政策悬空。

让良好愿景成为可触可摸的现实，用人单位要肩负起保障独生子女带薪护理假制度落实的主体责任，将带薪休假制度落实工作放在同保证劳动者经济权利、健康权利等工作同等重要的位置。

今天，中国已经步入老龄化社会，如何解决老年人的困难和问题，是政府责任，相关部门要真抓实干，如在社会医疗保险体系的基础上，可适度给予独生子女家庭老人医护补助，健全社会养老服务体系，让社会医护服务进门入户，实现老年人养老养病不离家，解决好独生子女家庭的后顾之忧。