党建工作活力四射、企业文化特色鲜明、队伍建设亮点频现，2017年以来，国网聊城供电公司创新开展了党建“六个引领”工作法凝心聚力，开拓进取，砥砺了员工品质，服务了水城社会。

党建增活力 服务当先锋

“六个引领”即做到思想引领、作风引领、素质引领、目标引领、方法引领、典型引领。党员要活跃在各项中心工作的第一线，是该公司党建工作的第一要求也是最终目的。

该公司在各个施工现场成立了“党员突击队” “党员示范岗”“党员责任区”，工作中党员们勇当先锋，破解施工难题，确保各个工程按期投运。不同岗位的党员们，充分发挥党员先锋模范作用，营造了和谐向上、努力争先的发展环境。该公司在所有基层单位建设了党员活动室，做到一点辐射、多点成面的党建氛围。活动室内，入党誓词、党员权利义务等在威严的国旗、党旗辉映下形成庄严氛围。

文化求特色 凝心促和谐

企业文化是企业健康发展的活力之源。该公司以卓越文化构筑企业的精神坐标和道德阵地，大力倡导“善小”文明理念。撷取三届道德讲堂活动精华和优秀事迹，编制印发《榜样的力量——道德讲堂实录》。开展国网工匠、企业文化建设示范点、国网故事“三个百佳”争创活动，广泛开展“十分钟文化课堂”，征集“我要安全”优秀格言誓词、安全小故事400余篇，印发《“我要安全”格言集锦》。拓宽“互联网+”文化空间，“彩虹云党建”市县公司关注1700余人，实现全覆盖。

220余名青工组成“电靓青春”志愿队，按照“季节”特点实施亲情光明等公益行动，培育了“爱心直通车”“牵手小春燕”等系列项目，服务了社会，也扩大了影响，先后荣获“山东省青年突击队”“首届聊城市青年志愿服务先进集体”等称号。

队伍提素质 增强“源”动力

该公司依托人才，不断储备“智慧资本”，为发展提供强有力支撑。针对不同的员工群体，采取走出去、请进来，分层次、多渠道的形式，创新培训载体，开渠引水、因材施教，促进全员素质提升，不断深化人才动态梯次培养，举办公司级培训班49期，培训4604人次；组织开展班组“大讲堂”3014期，培训26237人次。截至目前，该公司人才当量密度为1.0686，居国网山东省电力公司首位。

大力开展“导师带徒”活动，加强“导师带徒”活动过程管理，要求师徒双方共同制定教学目标，完成年度培训计划。今年以来，该公司1人取得中电联青年培训师技能竞赛团体一等奖、个人二等奖；2人在国网公司竞赛调考中分获2017年网络安全攻防对抗区域赛红、蓝队个人第一名。（王卫东）