12月16日，江苏省第二届职业经理人创新大赛总决赛在南京隆重举行。国家电网南京市溧水区供电公司从93家单位中脱颖而出，成为28家入围单位。

江苏省职业经理人创新大赛由江苏省经信委、省总工会、省人社厅、省职业经理人协会联合举办，是江苏省内级别最高的创新赛事之一。

此次溧水供电公司参赛的项目是，《构建基于“技能+素质”双提升模型的新员工培养体系》。据悉，该项目紧扣大赛主题，从创新性、实践性、实效性、科学性和示范性5个维度出发，全面展示了公司人资管理中的创新亮点。

溧水供电公司有关负责人介绍，自2015年起，该公司不断探索，构建起了一套独具特色、富有成效的培养体系。在计划上，注重职业引导，编制职业发展手册，制定培养实施细则及年度培养计划；在实施上，搭建“技能+素质”双提升模型，开展10项青工培养项目，对每个项目明确新员工在各阶段所应达到的能力标准；在评价上，构建“两表一档案”评价机制。转正定级、师带徒考核结果，志愿服务、新闻稿件等都能够取得积分，累计积分作为岗位选聘、评优评先的重要依据；在考核激励上，实施三级管控，班子成员参与培训沟通、阶段考核，将培养指标纳入部门业绩考核，对表现优秀的个人给予物质奖励及晋升激励。项目实施以来，取得显著效果。1人获得省公司金牌讲师、1人获评南京市岗位能手、8人获得国家电网优秀学员、2人分获国家电网竞赛个人第一名和第七名，创成省级青年文明号1个，1项目获得省公司科技进步奖（青年奖）二等奖。（严亚琦）