本报讯（记者丛民 通讯员董玉龙 陈文星）“根据员工提议，今年公司增开了通往香赵庄镇和苏留庄镇的员工班车，150余名员工受益；安装大型饮用水净化设备，保证员工饮水安全……”日前，山东夏津仁和纺织科技公司总经理蔡金南，就今年1月至11月落实职工诉求情况，向职工述职，述职结果张榜公布。最后通过职工评议，满意率达到100%。

职工满意，企业才能更好地发展。为把职工的合理诉求落到实处，今年以来，夏津县总工会针对不同企业特点，建立各具特色的企业工会与行政的沟通渠道，通过不同层次、不同形式的活动，实现一线员工与管理层面对面交流；通过意见箱、微信群、内网等多种工具，打造企业管理者与职工线上线下的交流平台。

同时，总结推广以发达面粉集团“五步工作法”、县供电公司“1+1+N（工会+职工+N个行政部门）沟通”、山东朝阳轴承公司“企请恳谈会”等为代表的企业典型协商案例，通过不断在全县范围内复制推广，加快了工会与行政沟通协商机制建设。全县14个乡镇（开发区）、街道也培养树立了3～4个建立沟通协商机制的典型，突出打造民主协商工作亮点和特色品牌。

目前，该县已有70多家百人以上企业工会与行政沟通协商机制取得明显成效，职工的3000多条合理诉求得到落实。