最近，民进会员徐敬青担任李沧区科技局局长；民革李沧支部主任委员、事业编的赵蓉因为专业特点突出，挂职担任李沧区建管局副局长并主持工作……政府重要组成部门由党外人士担任行政“一把手”，这在李沧区已成为一种“新常态”。目前，全区副处级以上党外干部共21名，其中副区级5名，处级16名，研究生学历5名，占总数的24%，大学及以上学历的占总数的95%，这些党外干部运用高学历、高素质优势，在李沧区经济建设和各项事业发展中发挥了重要作用。

“能者上，平者让，庸者下！李沧区为想干事、能干事、会管事、敢担当、勇作为的优秀党外干部提供广阔发展空间，人尽其才，才尽其用。在实际工作中，我们是‘职、权、责’有效统一的。”李沧区委常委、统战部部长谭鹏同志对打破惯常思维任用干部的做法进行介绍。手握金刚钻才能揽到瓷器活。党外人士之所以有机会得到选拔重用，“内力”的提升是重要原因。

李沧区委坚持广纳贤才的理念，组织部、统战部从现有科级及科级以下干部中，有计划地培养发展一批年纪轻、学历高、有干劲的优秀党外干部，作为党外干部的储备，为建设结构合理的党外干部梯次结构打下坚实基础。目前，李沧区依托民主党派代表人士人才库、无党派代表人士人才库、人大代表和政协委员等建立健全党外干部人才库，区发改、教体、审计、安监、统计、行政综合执法等重要政府组成部门和法院、检察院班子均配有党外干部。

据了解，李沧区创新党外干部任用和管理模式，通过“三评一谈两定向”制度，定期与党外干部谈心谈话，增加“日常考核+任职经历+民主测评”综合评价体系，建立两定向培养的实践锻炼制度，实施动态化、全方位测评管理，引导党外干部把牢定力，自觉同党中央保持高度一致，不论在什么地方、哪个岗位，政治方向不能走岔、走偏。“三评”指“日常考核+任职经历+民主测评”综合评价体系，将“三评”体系作为重要的参照考察标准，结合党外干部考试成绩，按照考试占60%、考评占40%的比重综合考量党外干部“德、能、勤、绩”，作为使用提拔的依据。“一谈”就是指定期开展党外干部谈心活动。每月约见两名党外干部，了解工作情况和生活需要，拉近与党外干部的距离，增强与党外干部的联系。每季度召开一次统战系统联席会，研究问题、探讨难题、总结经验。“两定向”，即定向为基层一线输送优秀党外干部、定向为重点部门（如拆迁征收、重点项目建设）输送优秀党外干部。 （王潇 张娟）