工作时因与工友起争执致死，用人单位要担责任吗？吉林省工会法律服务律师团向记者介绍了这样一个典型案件。2010年9月27日，赵某在长春市某建筑公司工地，因早餐费与工友王某发生争执。王某表弟吴某听说后赶到现场，在双方争执时，捡起一根木方猛击赵某头部后逃离。赵某重度颅脑损伤，经抢救无效死亡。

在与建筑公司就赔偿事宜无法达成协议的情况下，赵某家属5人来到吉林省工会法律服务律师团求援。

【办案过程】

在律师办案过程中，建筑公司否认与赵某之间存在劳动关系，推诿责任。

建筑公司认为，公司没有与赵某签订劳动合同，且已将工程的土建劳务发包给某劳务公司，该劳务公司应独立承担民事责任。同时，赵某的死亡是与他人斗殴造成，侵害人已经赔偿了受害人家属。故此，建筑公司并无过错，不应承担赔偿责任。而劳务公司也否认与赵某存在劳动关系，理由是公司已将工程层层分包，劳务公司并不认识被害人。

律师分析，根据建筑公司和劳务公司答辩，可认定劳务公司与赵某有劳动关系。最后，承办律师帮助原告将劳务公司列为第一被告，将建筑公司列为第二被告，诉诸法院。

【争议焦点】

工作时因工友间私事争执身亡，用人单位是否应承担责任。

【判决结果】

法院认定被告劳务公司与赵某存在劳动关系，且在其管理范围内未能防止及制止事故的发生，应当承担30%的赔偿责任。2012年4月23日，长春市朝阳区人民法院下达判决如下：被告劳务公司赔偿原告医疗费2081.18元，死亡赔偿金37424.64元，丧葬费4409.85元，被抚养人生活费21151.54元，合计65067.21元。判决生效后，原告一方及时得到了赔偿款。

【律师点评】

被害人赵某及加害人吴某都是建筑公司的员工，虽然双方是因私事进行斗殴后酿成了严重后果，但此事却是在工作时间、工作地点发生的，故建筑公司存在管理失职责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

建筑公司未能在其能够防止或制止的范围内阻止事故发生，事后又未采取任何补救措施。赵某受伤期间，建筑公司不出现，导致受害人被搁置医院长达12个小时，无法及时得到医治，最终导致受害人死亡。建筑公司就损失的扩大负有不可推卸的责任，因此不能免除建筑公司的赔偿责任。

此外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”故此，工程虽被层层发包给韩某，最终的赔偿责任仍需由劳务公司承担。

律师表示，目前，在企业用工中，常有用人单位不与员工签订劳动合同而规避责任的情形。发生劳动争议后，企业又常常会以已将工程分包他人，员工是他人所招与自己无关为由，拒绝承担赔偿责任，或者企业自己出资设立一个劳务派遣公司，再向自己派遣工人。种种情形，增加了劳动者的维权难度。