“面临转岗有些迷茫，但是能理解。”华恒矿业公司是山东能源新矿集团破产改制重组的矿井，在去产能背景下生产经营受到很大影响，部分员工面临分流，职工赵静成了一名转岗待业人员。33岁的她也是一名矿嫂，正当发愁今后的工作去向时，事情出现了转机。

今年5月，山东省总工会针对转岗职工再就业，拨付500万元专项资金，成立领导小组，重点在山东能源集团和济钢集团开展培训，为万名职工培训和转岗就业提供服务。

面临转岗迷茫但“理解”

赵静可以说是此次待岗转岗职工培训的直接受益人。

赵静2007年从辽宁鞍山师范学院毕业，通过正规招聘进入山能新矿集团所属的华恒矿业公司工作，去产能后企业生产经营受到很大影响，华恒矿部分员工面临分流。

赵静告诉《工人日报》记者，她的丈夫学的是采矿工程专业，毕业后夫妻俩一起来到新矿集团。“煤炭行业有一个‘黄金十年’，我们进集团时正处于‘黄金十年’的开始。”

“面临转岗有些迷茫，但是能理解。”对于失业和转岗，赵静一再提到“理解”，“去产能是国家大形势，其实2012年我们就有感觉了，2012年到2014年是一个过渡期，集团对于转岗就业很重视，一直在做转岗方面的工作，现在省总开设了转岗就业培训班，职工心里都有谱。”

不仅是赵静，转岗职工郭玉也有同样的想法。

郭玉今年45岁，此前在新矿集团翟镇煤矿物业处负责计划生育工作。“由于这几年单位工资一直比较低，也有一些人之前主动辞职了。对于转岗，职工都已经有了心理准备。”她说。

学技能发挥特长走出去

赵静告诉记者，她参加的是互联网营销课程，对于转岗，师范专业毕业的她有一个初步计划——以后做教育培训方面的工作。“与其大家都挤在这里争这一口饭吃，不如提高技能，发挥特长走出去。”

相较于华恒矿，郭玉所属的翟镇矿1993年才开始投产，是一个比较年轻的煤矿，因而翟镇煤矿在经营效益上还算可观。但是由于需要去产能，翟镇矿也有相当数量的员工面临转岗。

转岗过程中，不少现实难题出现。

煤炭行业职工和外界交流不多，大部分女职工的家属也在煤炭企业，生活比较闭塞，“走出去”谈何容易。

“尤其是在农村，转岗职工还能做些什么？只能通过学技能走出去。”郭玉说。

郭玉告诉记者，她所在的矿区，全面二孩政策放开后，新生儿数量是原来的3倍。“这是一个大趋势，所以我这次参加了育婴师班，一是艺不压身，多学一点对以后有好处；其次是想要起到带头作用，鼓动女职工加入培训。省总工会送来的针对性培训，符合社会趋势也适应我们的需求。”

首批培训职工已全部拿证

山东省政府去年公布的《关于深入推进供给侧结构性改革的实施意见》显示，山东3年内将分别压减钢铁、煤炭产能1000万吨、4500万吨以上。据悉，从2016年开始，利用5年时间总体压减产能生铁970万吨、粗钢1500万吨，安置职工54207人。

记者从山东省总工会获悉，自5月中旬开始，省总工会拨出专款为两家企业提供10个专业、37期、2600多人的专业技能培训，为万名职工提供就业对接服务。其中，在山东能源集团所属的新矿、枣矿、肥矿、龙矿组织14个班次、1210人的岗位技能培训。截至6月16日，已经先后组织育婴师、物业管理企业经理、中式面点师、互联网营销等4个专业、12个班次，1060人接受培训，部分班次已完成资格证考试。

值得注意的是，第一批参加考试的肥城矿业集团物业管理企业经理班，130人成绩全部合格，持证率100%。“省总工会组织的培训不仅给企业减轻了负担，也让安置职工生活有了着落。”郭玉为培训点赞。

山东省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰表示，这是省总在落实供给侧结构性改革、化解钢铁煤炭行业过剩产能决策部署上的主动作为，是助力企业实现脱困发展和维护职工权益的积极行动，必须抓紧抓实抓好。