6月2日上午，国网响水县供电公司运检部的9名新员工在技能导师的带领下，开展每周必练的登杆实训。这是该公司开展班组青工“三色光成长”行动的一个剪影。

2017年以来，响水县供电公司以“问题导向，积分量化，数据评估”为抓手，以“魅力三色光，成长看得见”为愿景，开展青工魅力黄色光、魅力绿色光、魅力红色光“三色光成长”行动，加快班组青工成长。

魅力黄色光即平安健康行动。该公司在新员工入职伊始，便开展生产安全、廉政安全、信息安全等8项安全培训。通过培训，帮助青工建立“大安全”概念，实现“要我安全到我要安全”的意识转变。开展安全文化进家庭活动，写一封安全家书、读一本安全教育书籍、谈一次安全体会，进一步健全8小时外安全管控网络。成立班组体育小组，从健步走开始，督促青工锤炼健康体魄，养成良好生活习惯。

魅力绿色光即智慧成长行动。建立青工成长档案，制定个性职业规划和培养方案，明确技师、工程师等阶段性目标。与劳模、技能专家签订导师带徒协议，开展多维度“传、帮、带”，将“传、帮、带”成效纳入师徒双向考核。组织青工参加双元制大比武、技能竞赛，鼓励青工参加在职学历教育，形成“比、学、赶、超”氛围。成立“创客”团队，搭建青年讲堂和青年科技论坛，让青年在创新创效活动中，创新思维、增长才干、不断超越。

魅力红色光即活力爱心行动。定期召开思想见面会，引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观。组织班组员工参与企业民主管理，鼓励员工立足岗位为企业发展献言献策。选树青工岗位成长标杆，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。组织参加公司“电力助梦”等“学雷锋”行动，鼓励青工从“小善举”做起，为社会奉献爱心。定期对青工家庭情况进行摸底，为困难家庭解燃眉之急。

据悉，该公司每个青工都有“三色光成长”基础分100分，参加活动、技能提升、发明创新、比赛获奖等都可获得相应积分，青工的成长通过积分一目了然。该公司按季度根据积分情况，通过正向激励和谈心帮扶等方式，让先进者有动力、落后者有压力，实现青工成长百舸争流的良好局面。（崔凯）