北京

超龄保安工作期间死亡公司赔偿15万

保安员老彭在工作期间因脑出血过世。他入职时已满62岁，不符合保安员录用条件，为了找工作，老彭在入职时虚报了年龄。他死后，其4个子女将录用老彭的保安公司告上法庭，认为其父亲是“劳累过度”，而保安公司认为老彭虚报年龄入职，其死亡与工作无关。

此案经仲裁、一审、二审，于近日在北京市第三中级法院宣判。法院认为，虽然应聘者老彭隐瞒真实年龄，自身对死亡损害的发生存在过错应负主要责任，但保安公司对其真实年龄未尽审核义务，对其死亡负次要责任，改判保安公司赔偿老彭死亡赔偿金等15万余元。

三中院尚晓茜法官说，保安公司作为招录单位，应当严格履行规范性法律文件以及内部规范规定的职责。这样，不仅能保护劳动者，也能保护自身权益。

（李婧）

——摘自4月19日《劳动午报》

河南

出台政策培养“豫字号”杰出人才

为吸引更多、更优秀的人才来河南创新创业，4月14日，河南省人社厅对外公布《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》（以下简称《意见》），以最大限度激发人才创新创造创业活力。

对全职引进和我省新当选的院士等顶尖人才，省政府给予500万元的奖励补贴。对产业领军人才和团队带项目、带技术、带成果来豫创新创业和转化成果的，经评估省级政府给予不超过全部股权20%的基金支持，并且科研成果以技术转让或许可方式实施转化所得净收入，研发团队以不低于70%的比例取得。

《意见》明确，将参照国家“万人计划”设立河南省高层次人才特殊支持计划（简称“中原千人计划”），用5～10年时间，有计划、有重点遴选支持1000名左右的自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人物和青年拔尖人才等，打造中原人才系列品牌，形成与“中原百人计划”引进海内外高层次人才衔接的本土高层次创新创业人才开发体系。

（陈微娴）

——摘自4月17日《河南工人日报》

哈尔滨

规模以上非公企业职代会标准化试点

近期，哈尔滨市总工会在全市开展了规模以上非公有制企业职代会标准化示范点创建工作。

该市总创建工作以区县（市）、开发区和非公企业较集中的产业为重点，要求这些单位从2017年开始，每年至少确定一家已建会的百人以上非公企业作为职代会标准化的示范点，按照《黑龙江省企业事业职工代表大会条例》规定，年内至少召开一次规范的职工代表大会。同时，组织本辖区内的其他规模以上非公企业工会干部到现场观摩学习，带动其他非公企业参照示范点企业模式召开好本企业职代会。

据了解，为了搞好这项工作，该市总统一编制了《哈尔滨市规模以上非公有制企业职代会标准化操作模板》。该市总还制定了标准化示范点考核标准，对验收创建标准化示范点工作合格的单位，奖励工作经费2万元，并对年内未完成非公有制企业职代会标准化示范点工作任务的区、县（市）、开发区和产业工会，取消年终民主管理工作评先评优资格。

（王恩奎 首席记者刘少炜）

——摘自4月17日《黑龙江工人报》

湘潭

将建部门联动劳动争议调处中心

3月27日至4月12日，湖南湘潭市总工会、市人社局相关负责人通过听取汇报、与企业代表开展座谈、现场查看资料及到企业实地督查等形式，对该市8个县（市）区、园区及所辖19家企业和5家乡镇（街道）的工资集体协商工作进行了现场督查，对企业改制改革、劳动用工状况、劳动就业安置、劳动争议处理、构建和谐劳动关系等方面进行了调研。

据介绍，今年，湘潭市将进一步加大工资集体协商工作宣传力度，在“三年普推、三年提质”的基础上，按照湖南省和湘潭市工资集体协商工作三年深化行动计划要求，建立长效机制，做好典型示范引领作用，稳步推进全市工资集体协商进一步深化发展。

与此同时，该市在完善劳资纠纷调处机制方面，将建立一个多部门联动的劳动争议调处中心，及时督促指导化解劳动关系矛盾，加强职工职业技能培训和人文关怀，教育引导企业经营者承担社会责任，优化企业发展环境。

（商艳鑫 丁世峰）

——摘自4月21日《湖南工人报》