在刚刚结束的全国两会上，政府工作报告提出要“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。近期，多地积极探索“容错机制”，明确领导干部在工作中可以容错免责的情形，这对持续推进改革深化，无疑会起到促进作用。

当前，改革开放到了一个新的重要关头，推进改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度，一点都不亚于三十多年前。如何提供制度保障，营造“敢闯敢试”的改革氛围？“容错机制”扫清了干事创业者的改革顾虑，增进了其责任担当。

在推出“容错机制”的同时，人们必须明白，它绝不纵容干部随意胡来。“出于公心”“尽职尽责”成为“客观上难以预见”情形免责的“前置条件”，而“按程序经集体研究、民主决策”的规定，也避免了“一言堂”。

“容错机制”进一步为敢担当的干部创造了制度环境，也给一些对工作畏首畏尾、消极懈怠，甚至不为的官员“断了退路”、敲响了警钟。当下，一些干部不思迎难而上，而是只想做“太平官”，为了不出错，干脆不干事，因为“怕出事”而懒政怠政，导致改革措施难以落地。在新的形势下，我们既要坚决反对和纠正“从严治党导致为官不为、强力反腐影响经济发展”的错误论调，将整治为官不为作为落实全面从严治党的重要内容，也要鼓励各级干部敢想敢干、敢闯敢试，主动作为。

最近召开的中央全面深化改革领导小组第三十三次会议强调，“只要符合党中央要求、符合基层实际、符合群众需求，就要坚决改、大胆改。”“对责任不到位、不担当、敷衍塞责、延误改革的，要严肃问责。”相信随着中央要求的全面落实、随着“容错机制”的进一步完善，敢于担当、亲力亲为将成为风气，在把责任一级一级压下去中形成改革合力。