每年春节过后，一些劳动力密集型企业往往面临用工紧缺和招工难的问题。为了解今年节后广州劳动力密集型企业的开工和用工情况，国家统计局广州调查队对160家劳动力密集型企业开展了调查。

调查显示，春节后广州劳动力密集型企业的开工率保持稳定，返岗率有所提升；但90后新生代外来劳动力对就业环境要求较高，企业难以留住员工；而通过“机器换人”方式减少用工数量对于小微企业尚存难度，增加员工归属感成为不少企业努力的方向。

90后看重福利待遇就业环境

90后网友“媚媚”毕业于广州现代信息工程职业技术学院，她表示：“对目前的工作环境不满意，想换工作。不喜欢这个工厂，没福利，工资发放不准时，还有很多无理的厂规……”

调查显示，和“媚媚”一样，当前90后年轻员工已成为多数劳动力密集型企业的主力，但新生代员工思想活跃，接触面较广，对于工作环境和福利待遇期望较高。

调查的107家缺工企业中，有56家（占52.3%）企业表示，工资福利待遇水平尚未达到员工及求职者的期望，致使员工流失率较高；有51家（占47.7%）企业表示，90后新生代外来劳动者对劳动力密集型企业的就业环境要求较高，企业难以留住员工。可见，劳动力密集型企业福利待遇不高、就业环境较差是企业缺工的主要原因。

实际开展“机器换人”的企业很少

调查显示，过去3年中，只有25家（占15.6%）企业表示尝试了“机器换人”，且多数集中在大中型企业，仅有4家小微企业尝试了“机器换人”。

而在尝试过“机器换人”的25家企业中，有12家（占48.0%）表示减少了5%以内的用工量，8家（占32.0%）表示减少了5%~10%用工量，4家（占16.0%）表示减少了10%~20%用工量，1家（占4.0%）表示减少了20%~30%用工量。

通过调查135家没有“机器换人”的企业得知，93家（占68.9%）企业表示自动化机器设备昂贵，一次性购置困难；67家（占49.6%）企业表示企业从事的生产活动难以通过自动化机器设备代替。

从调查结果来看，劳动力密集型企业对“机器换人”很感兴趣，但是实际开展“机器换人”的企业比例仍然不高。受购置成本、机器性能、维护成本等因素制约，劳动密力集型企业通过大规模“机器换人”方式减少企业用工数量尚存难度。

努力增加员工归属感

根据调查，部分劳动力密集型企业为避免春节后缺工的问题，在春节前就进行了人员储备；而有些企业则通过适当放宽招聘条件，吸引员工。“去年企业招聘普工的要求为45岁以下男性，现改为男女不限，55岁以下均可。虽然招聘的新员工素质不高，但是经过简单培训也可以上岗，保证企业生产正常进行。”广州某食品加工业厂的负责人说。

部分企业负责人表示，由于户籍制度限制和物价水平相对较高，多数外来务工人员在广州工作生活压力较大，归属感不够。

据此，业内人士提出了一系列建议。首先，通过完善户籍制度，使有一定技能，在城市有稳定收入、固定住所的外来员工市民化，增强归属感。其次，进一步加快推进基本公共服务均等化，切实落实养老、工伤、医疗、教育、住房保障等福利待遇，保护员工合法权益。再次，政府应当严格执行相关法律法规，加大对外来务工人员生活工作环境、签订劳动合同等的执法检查和惩处力度。