本报讯 （记者钱培坚 通讯员倪守正）日前，上海南京东路街道总工会对设置在“科技京城”商务楼宇的“京城驿站”进行了一次“民意测评”，近千名职工对这家入驻才2个多月的“新邻居”给出96分的高分。据悉，自5月驿站开门迎客以来，就不断有职工找上门来要求参加工会。到目前为止，“科技京城”已经实现单独建会34家，建立的工会联合会和联合工会组织，已覆盖235家企业单位，覆盖职工3300余人。

面积达20万平方米之巨的“科技京城”，是集聚了上千家公司、商户和创业企业的大型商务楼宇。在这样一个典型的“城市经济社区”里，今年5月，南京东路街道租赁了100平方米的用房建立“京城驿站”群团工作室，并为驿站配置3名专职工作人员。街道党工委副书记、工会主席沈云告诉记者，驿站已成为服务职工、联系企业的“新窗口、新桥梁、新触角”。

驿站开办伊始，就有一名职工来串门，受到工作人员热情接待，并了解到他所在的企业是一家规模不大但技术含量较高的民营企业，年轻白领们对工会多是一知半解。驿站工作人员趁热打铁，主动上门与该企业管理层多次沟通，最终在该企业建立了工会。驿站站长胡国英高兴地说：“‘进门难’‘找人难’历来是工会组建工作的难点，如今跟企业成了邻居，天天低头不见抬头见，心理距离贴近了，工作也就好做了。”

目前，驿站直接提供惠及企业工会和职工的帮困帮扶、职工疗休养、职工文体等项目，以及集体协商指导等专项服务合计有20余项，并将营业时间延长至19时，适应了职工工作“生物钟”。从7月起，驿站还通过法律援助、健康管理、公益志愿等3个工作室的实体运行和5支工作团队的力量支撑，满足不同职工群体的多元需求。工作室实行常态化运行，实行每周定时、定点接访或预约，近1个月来，首批推出的10余个服务项目，累计已有300余名职工分享服务或现场体验。

7月的一天，一位满脸愁绪的90后女职工走进驿站健康管理工作室。她说，她大学毕业后入职某管理公司不久，因业务不熟和工作压力较大，只要一走进办公室就郁郁寡欢，而且，晚上睡觉还会做噩梦。工作室公益心理咨询师陆友为她量身订制了心理疏导方案，当这名女职工走出工作室时，脸上已露出自信的笑容。

如今，驿站的“辐射效应”也在增加。周边的鸿祥大厦内拥有近200名员工的恒大房地产有限公司，正在紧锣密鼓地筹建工会组织；在海通大厦，谷海物业公司的40余名职工，以单体入会的方式加入了街道区域性工会农民工综合分工会。