本报北京4月30日电（记者贺少成 赵琛）今天是“五一”小长假第一天，这个劳动节，你会加班吗？在工人日报头条号一项2000多人参与的调查中，三分之二网友表示这个劳动节会加班，仅三成多网友表示不会加班。

加班一直是网友“槽点满满”的话题。工人日报微信公众号曾经展开的一项调查显示：加班拿不到加班费力压带薪休假不落实、高温补贴发放不到位、不签劳动合同等选项，在网友最不满的劳动侵权行为中名列榜首。

而在此次调查中，更有93%的网友表示有过加班经历，从没加过班的网友仅占7%。

平常什么时间会加班？“不固定，视工作情况加班”排在首位；紧随其后的是“法定节假日需要加班”；其次是“周末会加班”；再次是“工作日需要加班”。而对于为什么要加班，“来自老板的压力”成为网友的首选项；其次是“工作没完成”；仅有两成网友会因为“个人经济状况”选择加班。

加班能不能拿到加班费？53%的网友表示拿不到；仅有30%的网友表示能拿到；17%的网友表示偶尔能拿到。

拿不到加班费，超过八成网友表示不会选择求助，原因是“觉得没用”；仅有不到两成网友表示“会向工会、劳动部门等反映”或是“起诉到法院”。

业内人士表示，IT行业是加班重灾区。同时，在快递、餐饮等劳动密集型行业中，加班也较为常见。而越是加班多的行业，越是存在加班费发放不到位、员工休假权得不到保障等问题。

事实上，《劳动法》既对加班的时长、报酬等作出了规定，同时也对出于公众利益需要、不得拒绝加班的几种情形作出了规定。

对于必须要加的班，超过六成的网友认为，“加班可以，但加班费要落实”；超过三成的网友表示，“加班后应保证倒休时间”。

有劳动法律方面的人士表示，劳动者在用人单位面前，天然地处于弱势地位，一旦面对加班不给加班费等侵权行为时，不少人会在保工作和讨要加班费上两害相权取其轻，选择隐忍，这在一定程度上助长了用人单位违法用工的气焰。

如何保障“五一”期间劳动者加班的合法权益？业内人士表示，一方面要切实加强劳动执法监督，将劳动法律法规落实到位，另一方面则需要提高劳动者权益意识，维护自己的合法权益。