职工在井下发生矛盾必须现场和解——袁店一矿综采二区检修班这条不成文的特殊规定，在笔者看来只能短时期解决问题 ，其实是一种完成指标式的握手言和，治标不治本，原因有三：

一是思想政治工作拒绝硬指标。职工之间发生了矛盾，需要的是做思想工作，摆事实，讲道理，加强沟通交流，才能避免误解，帮助当事人在尽可能短的时间内调整好情绪，消除安全思想隐患。而这种动不动就“必须”和“停班反省”的强硬做法显然与思想政治工作的“和风细雨”相悖，表面上 握手言和，实则心存芥蒂，内心不平静，那是更大的安全隐患。

二是违反了按劳取酬的分配原则。上述规定提出，若不现场和解，闹矛盾的职工当班一律有工无资。按劳取酬，是基本的分配原则，因为闹矛盾就让职工白干活，从某种角度讲，侵犯了职工的合法权益，是一种捆绑式的处罚。

三是解决矛盾不能和稀泥。组员发生矛盾应该是有对有错，采取“各打五十大板”的做法，是一种懒政行为，没漏掉“坏人”也冤枉了“好人”。在这样的班组干活，难免扼杀组员积极性。规定还要求：“对于职工和班长闹矛盾的，第二天班前会上由班长先主动承认错误。”如果没有错误，也违心地承认错误以息事宁人，是否也不让人信服？