职工做好事脱岗要不要处罚？这个问题，摆在任何领导面前，都看似一道难解的题。实际上，这已不只属于行政管理、技术层面的问题，更应看成转型期有关价值选择的难题。

湖北宜昌车务段当阳火车站职工陈诗浓，因为救人而脱岗，车站按规定下发《严重违纪处罚通知书》，小陈也接受处罚。

那么，有无必要处罚？

表面上看，这起事件“一边事关社会风气，一边事关劳动纪律。这违章要不要定？怎样定效果才好？车站领导本来意见不尽统一。”如何处理，于情于理于纪于规似乎都是两难——处理了好像不合情理；不处理又涉嫌“知法犯法”。

如果单纯从操作层面看，似乎还好办些，比如完善应急机制、教育职工应对突发事件等。但，又不应停留于此。

在转型期社会思想意识多样化背景下，社会主义核心价值观建设还在深入推进之中，类似价值冲突会越来越平常，如何看待、引导人们的价值选择，成为现实性很强的挑战。

特别对于管理者，更应站稳价值立场，彰显价值自觉，善于使职工思想政治工作有机融入常规管理实践，努力化解价值冲突，强化价值引导。

此类事件提供了一个很好的契机。该不该处罚已非关键，关键是给职工、给社会传递什么样的价值导向。不只是就事论事、简单化地讨论“怎么做”，应深入进去，善于抓住此类典型事件，设置议程，多从价值角度引导人们“怎么想”，使之感悟和体认敬业、规则意识、团队合作等现代社会的基本价值准则，渗透以人为本、生命至上、责任、友善等道德价值，弘扬向上向善的正能量。