本报讯（通讯员 杨柳 李颖）中铁上海局市政公司昆山北区污水处理厂项目部的木工老李今年51岁了，可是为了圆自己的“施工员”梦，这些天来，他拿出了年轻时的拼劲，一头扎进书本里。他说：“早就想有这样一个学习的机会来提高自己。这几天，我每天晚上都看书到深夜，一早起床还是继续学习！”正是靠着这样的勤奋，老李日前在市政公司组织的施工员闭卷考试中取得了理论考试第一名的好成绩。

从10月起，中铁上海局市政公司上海总部热闹起来，和老李一样，汽车修理工老梁、钻探工老张、架子工老韩等都从所属各项目部兴致勃勃地赶赴上海学习、考试。

原来，随着公司在建项目不断增多，使原有的施工员数量日渐不足。而由于企业转型升级、产业结构调整，一批优秀的木工、瓦工、钻探工、汽车修理工等技术工人则需转岗就业。一边是技术工人出现待岗现象，一边是现场施工员十分紧缺。如何盘活人力资源，既满足现场施工需要，又有效维护职工切身利益？公司决定将岗位选择权交给员工，为全体技术工人提供60个施工员岗位，为想从事施工员工作的员工提供新的岗位成才机会。

消息一出，来自公司所属39个项目部的91名员工迅即递交了转岗申请。为帮助这部分员工顺利实现岗位转换，打造一支具有一定专业水平的施工员队伍，公司精心编制了《施工员学习读本》。同时，聘请高校教师从工程项目精细化管理、物资精细化管理、施工机械培训、现场安全质量管理、现场施工技术规范5个方面为他们进行集中脱产教学和系统培训。因为岗位是自己选择的，这些转岗员工倍加珍惜学习机会，全身心投入培训中去。像老李这样已经通过理论考试的员工，再经过施工员现场管理实地考核、测试合格后，就能正式走上施工员岗位。

该公司通过将岗位选择权赋予职工，让就要失去作业车间的优秀技术人才重新有“用武之地”，在自己选择、争取的新事业舞台上更好地发挥才智、展现作为。