本报讯 近日，中建二局二公司对2015年新入职的139名员工做出了“18+18+12”的职业规划.这也是公司首次对新入职员工铺就职业发展通道，从制度上打牢员工发展基础。

“18+18+12”职业规划即：新员工入职起，第一个18个月，学习技术。除财务、法律、水电等专业之外的新员工全部从技术开始学起，学识图、学规范、学方案，从技术角度扎稳工程的根；第二个18个月，学做现场。跑现场、做工长、负责质检和安全，系统学习现场施工管控，把握住生存之本；接下来的12个月，学商务。之后根据个人特点重新分配岗位。”

同时，二公司还强化学院式管理，给每位新员工建立职业发展档案，并结合每一个阶段侧重点，系统制订专项学习计划，并按季度进行考核；及时签订《导师带徒协议》，了解和帮助新员工处理工作、生活和思想上遇到的问题，全面助推其成长、成才。(于延冈)