本报讯 （记者 李国 通讯员 胡明军）“张体军性格内向，做事认真不爱说话，社会及邻里关系良好。”日前，重庆能源集团打通一矿掘进4队工会主席许明刚对该队96名员工的“性格档案”进行完善，为劳动组合提供参考依据。

据介绍，该矿员工“性格档案”根据每个员工的性格特点建立。建档初期，工会工作人员通过谈心，向老员工、员工亲友了解情况等多种渠道完善档案，重点关注具有内向、偏激、易冲动等性格特点的员工。

员工“性格档案”建成后，基层管理者通过档案了解员工性格特点，有针对性地开展工作，并形成了一套有效的工作方法。对思想偏激的员工，从外围入手，先做其父母配偶的思想工作；对性格内向的员工多引导、多理解；对性格急躁的员工晓之以理、循序渐进。

通过对各种性格特点的员工进行疏导，逐渐帮助员工打开心结，消除员工思想波动带来的安全隐患，让员工在工作中保持心情舒畅，安全高效地生产作业。

“建立员工‘性格档案’，是人性化管理的一项举措，通过‘性格档案’开展思想工作，根据员工性格科学、合理地进行劳动组合，让管理者在协调处理人际关系、安排工作时有了更可靠的依据。”该矿党委副书记、工会主席黄飞说。

据了解，自去年10月建立员工“性格档案”以来，该矿月月完成生产任务，队伍和谐稳定。目前，该矿18个基层队工会都建立了员工“性格档案”。