本报讯 此前被一家国际旅行社上海分公司解除劳动关系的王女士，经医院诊断正处于怀孕阶段，劳动仲裁委由此裁决须恢复双方劳动关系。该旅行社不服裁决，起诉要求不再恢复与王女士的劳动关系。7月20日，笔者从上海市静安区法院了解到，法院作出一审判决，该旅行社须与王女士恢复劳动关系。

2014年5月3日，王女士与这家旅行社签订了为期一年的劳动合同，职务为该公司财务主管，月工资为2600元。

2014年9月底，该旅行社以王女士的工作不饱和、利用性不强为由发出通知，于2014年10月30日解除双方的劳动关系，并支付王女士经济补偿金6000元。

没想到的是，王女士在2014年12月2日被医院确认已经怀孕好几个月。

此后，王女士向该旅行社提出自己在劳动合同期间怀孕，双方应当恢复劳动关系。该旅行社不同意，双方发生争议。

在劳动仲裁委裁决要求该旅行社恢复双方劳动关系后，该旅行社不服，起诉到法院。

庭审中，该旅行社称在2014年10月30日双方已解除劳动关系，并按法律规定支付了相应的经济补偿金。且王女士的就医记录及化验单证明，其检查时间是2014年12月2日，发现怀孕是劳动关系解除以后的事。

法院认为，法律规定女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。现该旅行社以王女士工作不饱和、利用性不强为由，提前一个月通知王女士解除劳动关系，但未提供相应证据予以证明王女士存在公司所称的情况。且因解除劳动关系时王女士处怀孕状态，在该旅行社没有证据证明王女士存在严重违纪情况下，由此，法院作出了该旅行社败诉的判决。

（李鸿光）